Perbezaan antara pengurus syarikat bersekutu dengan pengurus penolong mungkin kurang jelas atau lebih nyata. Kedalaman persamaan atau perbezaannya biasanya bergantung kepada takrif majikan tajuk tugas. Tidak ada perbezaan yang wujud dalam tajuk, kerana penerangan pekerjaan dan tahap otoritinya jauh lebih penting daripada nama-nama semata. Apabila terdapat perbezaan, mereka biasanya secara langsung berkaitan dengan tahap autoriti dan autonomi.
$config[code] not foundKesamaan
Penolong dan pengurus bersekutu kedua-dua pengurus bantuan mengawasi pasukan syarikat, jabatan dan bahagian. Kebanyakan mempunyai kuasa untuk bertindak sebagai pengurus apabila orang yang mempunyai tajuk itu tidak hadir atau tidak diduduki. Kedua-dua jenis pekerjaan mesti menguatkuasakan dasar dan prosedur syarikat dan pengurus setiap hari. Kedua-dua kategori biasanya "dikecualikan" pekerja, biasanya bekerja untuk gaji tetap. Sesetengah pembantu dan pengurus bersekutu dalam industri runcit juga boleh bekerja setiap jam dan layak untuk kerja lebih masa dan shift shift differentials.
Perbezaan: Autonomi
Apabila terdapat perbezaan, perbezaan ini biasanya berkaitan dengan dua bidang utama. Satu perbezaan mengelilingi autonomi. Biasanya, pembantu pengurus mempunyai kuasa untuk bertindak secara bebas apabila pengurus jabatan tidak hadir. Tahap kuasa mereka diterima dan dipercayai oleh pengurusan kanan. Pengurus bersekutu sering mempunyai autonomi dan kuasa yang kurang. Daripada menerapkan deskripsi kerja pengurus untuk hari, minggu, bulan, dan sebagainya, mereka paling sering melaporkan kepada penyelia peringkat seterusnya untuk menerima kebenaran untuk mengambil beberapa tindakan yang dikhaskan untuk pengurus.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerbezaan: Pengalaman
Seringkali, pembantu pengurus mempunyai pengalaman yang cukup dalam pekerjaan atau dengan majikan. Kepakaran ini membolehkan pengurus dan pengurusan kanan membenarkan pembantu bertindak sebagai pengurus, tanpa pemeriksaan atau peperiksaan peringkat tinggi. Pengurus bersekutu kerap kekurangan pengalaman atau pekerja baru dan belum terbukti. Oleh itu, tindakan mereka adalah lebih terbatas dan menarik perhatian secara teliti. Mereka sering harus memeriksa dengan pengurusan peringkat lebih tinggi sebelum mengambil banyak tindakan pengurusan.
Isu Tajuk
Ramai majikan tidak mempunyai pengurus bersekutu sama sekali. Walau bagaimanapun, kebanyakannya mempunyai penerangan pekerjaan untuk pembantu pengurus (atau pengarah, penyelia, pemimpin pasukan atau pembantu naib presiden) Tahap kuasa untuk pembantu pengurus cenderung sama dari industri ke industri. Mereka bertindak sebagai pengurus apabila pengurus tidak hadir dari tempat kerja. Majikan lain mungkin mempunyai tajuk pembantu dan bersekutu dengan sedikit perbezaan dalam kuasa atau tugas. Tajuk pengurus bersekutu nampaknya lebih popular di Eropah barat berbanding di A.S.
