Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada terjebak dalam pekerjaan yang anda benci, atau mengetahui bahawa kerjaya yang anda fikir adalah tepat untuk anda sebenarnya adalah keadaan yang sangat miskin. Ujian keserasian kerjaya membantu anda menganalisis sifat keperibadian anda dan mengetahui kawasan vokasional mana yang paling sesuai untuk anda. Ujian juga boleh membantu menyediakan anda untuk wawancara kerja kerana sesetengah syarikat mentadbir ujian keserasian sebagai sebahagian daripada proses temuduga.
$config[code] not foundJenis Umum
Calon kerja boleh mengambil ujian keserasian kerjaya di rumah untuk membantu mereka mengetahui apa bidang kerjaya adalah perlawanan terbaik untuk jenis keperibadian mereka. Peperiksaan keserasian mengambil pelbagai bentuk yang berbeza. Sesetengah peperiksaan adalah penilaian keupayaan kognitif yang menguji kesesuaian pemohon dan keupayaan untuk menyelesaikan masalah. Ujian yang memberi tumpuan semata-mata kepada jenis keperibadian akan melihat sejauh mana calon sesuai dengan pekerjaan dan kemungkinan kepuasan kerja. Ujian kelakuan cuba menilai kemungkinan calon pekerjaan akan terlibat dalam tindakan yang tidak produktif.
Myers-Brigg
Petunjuk Jenis Myers-Briggs adalah penilaian keperibadian yang memberikan jenis keperibadian kepada penguji dan membantu menganalisis pekerjaan mana yang jenis keperibadian paling banyak diminati. Soal selidik ini melihat kepentingan dan keinginan orang itu, memberikan mereka mata pada empat skala: introversion / extroversion, sensitif / intuitif, menghakimi / perceiving dan berfikir / perasaan. Selepas mengambil ujian, anda akan diberikan satu daripada 16 jenis keperibadian. Setiap jenis keperibadian mempunyai bakat khusus dan bidang di mana ia unggul. Anda boleh melawat beberapa laman web untuk mencari jenis kerjaya yang mana merupakan pertandingan terbaik untuk jenis keperibadian anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKepentingan yang kuat
Inventori Kepentingan yang kuat mengkaji kepentingan penguji test dalam aktiviti rekreasi, kerja, dan pendidikan. Ujian ini akan mengesyorkan pekerjaan di mana pekerja lain mempunyai minat yang sama dan di mana tugas-tugas tersebut selari dengan pilihan pengambil keputusan. Ideanya ialah anda akan berpuas hati jika anda bekerja dalam pekerjaan dengan orang yang berfikiran sama. Ujian ini boleh diambil semasa memulakan kerjayanya atau bahkan apabila mempertimbangkan untuk mengubah laluan kerjaya baru sama sekali.
FOKUS
FOCUS adalah alat kerjaya dalam talian yang menyediakan pelbagai ujian penilaian keserasian bersama dengan garis panduan perancangan kerjaya. Alat ini boleh digunakan oleh pelajar kolej dan profesional di luar kolej untuk mencari pekerjaan di mana mereka akan mengalami keseronokan dan kepuasan yang lebih besar. FOKUS akan menunjukkan arah ke arah pilihan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan jenis personaliti anda. Banyak kolej menawarkan akaun percuma di FOCUS untuk pelajar dan alumni semasa.
Inventori Nilai
Ujian inventori nilai membantu anda memahami dengan lebih baik nilai apa yang paling penting bagi anda dalam persekitaran kerja. Keputusan ujian ini tidak ditetapkan dalam batu. Bagaimana kedudukan anda pada ujian inventori nilai sekarang mungkin sangat berbeza daripada bagaimana anda menduduki satu dekad dari sekarang. Sesetengah laman web menawarkan pemeriksaan inventori nilai percuma, seperti ujian InSight. Ujian ini dapat membantu anda memahami bukan sahaja jenis syarikat yang paling sesuai untuk anda, tetapi juga jenis kedudukannya.
Pra-pemeriksaan
Majikan boleh memaparkan calon-calon dengan ujian keserasian kerjaya sebagai sebahagian permulaan proses temuduga. Apabila berbuat demikian, ujian mesti melepasi beberapa ambang undang-undang. Ujian ini mestilah sah, yang bermaksud majikan harus dapat membuktikan bahawa ujian itu meramalkan siapa yang akan melakukannya dengan baik dalam pekerjaan. Ujian juga harus dipercayai, kerana ia secara berterusan mengukur seseorang yang sama walaupun diambil berbilang kali. Ujian keserasian yang baik juga tidak harus melanggar mana-mana undang-undang pekerjaan, seperti diskriminasi berdasarkan kaum atau jantina.
