Sebagai pengurus, penting untuk membuat kesan pertama apabila seseorang mula bekerja untuk syarikat anda. Selamat datang pekerja baru dengan betul supaya dia berasa seperti dia membuat keputusan pekerjaan yang baik. Seorang pekerja yang merasa prihatin juga boleh bekerja dengan lebih produktif. Mewujudkan sistem sokongan untuk pekerja baru membina kepercayaan dan membantu anda mengekalkan pekerja.
Sediakan meja atau pejabatnya. Membekalkan semua alat yang diperlukan dia perlu melakukan tugasnya.
$config[code] not foundTanya ketua jabatan IT anda untuk membuat e-melnya dan tunjukkan bagaimana cara mengakses sistem yang berkaitan.
Menyusun bersama bakul selamat datang yang kecil. Termasuk barang-barang seperti bekalan pejabat, cawan kopi, kendi air, kuki, pad nota, gula-gula atau kilang pasu. Biarkan ia di mejanya pagi dia dijadualkan tiba. Termasuk nota selamat datang yang ditandatangani oleh semua rakan sekerjanya.
Sediakan secepat pekerja anda tiba. Duduk dan selamatkannya. Buat ceramah kecil sebelum anda menunjukkan di mana dia akan bekerja. Beri dia sedikit masa untuk menyelesaikan.
Susun masa untuk menunjukkan pekerja baru anda di sekitar pejabat. Memperkenalkannya kepada orang penting yang perlu dia tahu untuk melakukan tugasnya. Tunjukkan kepadanya kawasan yang penting seperti kafeteria, bilik rehat, bilik rehat dan kabinet perubatan pejabat atau kit pertolongan cemas.
Berikan pekerja baru anda kawan yang boleh menunjukkan tali dan menjawab soalan. Memperkenalkan pekerja baru kepada kawannya. Beri mereka masa untuk bersembang dan saling mengenali.
Lepaskan dia ke hari pertamanya. Beri dia tugas mudah atau minta dia bayang kawannya.
Jadualkan makan tengah hari untuk pekerja baru anda. Jemput rakan sekerjanya untuk memberi masa kepada setiap orang untuk mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik dari pejabat.
Duduk dengan pekerja baru anda selepas makan tengahari. Pergi ke butir-butir mengenai kedudukannya, serta peraturan syarikat. Tanya kepadanya adakah dia mempunyai sebarang soalan setakat ini. Berikan dia lebih banyak masa untuk menyelesaikannya di meja, membaca manual prosedur atau melakukan tugas mudah untuk sepanjang hari.
Tetap tersedia sepanjang beberapa hari pertamanya supaya anda boleh menjawab soalan dan daftar masuk dengan pekerja baru anda. Anda tidak mahu dia berasa seperti dia dilemparkan tanpa sebarang bantuan.
Petua
Memperkenalkan pekerja baru anda kepada ketua jabatan sumber manusia anda. Pengurus HR anda boleh menjadualkan sesi orientasi untuk pekerja baru. Dia juga boleh menyediakan pekerja baru dengan borang cukai dan maklumat insurans.
