Kehilangan kerja anda kerana syarikat yang anda kerjakan mungkin tidak dapat keluar dari merah atau kerana jualan turun dan kakitangan perlu dipotong sukar. Tetapi, apabila anda percaya penamatan anda adalah hasil daripada amalan pekerjaan yang tidak adil, pelbagai emosi yang anda alami boleh berkisar dari kemarahan hingga penentuan yang bersemangat untuk mendapatkan kembali pekerjaan anda. Mendapatkan kembali kerja anda mungkin memerlukan beberapa langkah, bermula dengan penamatan sebenar. Melainkan jika anda mempunyai bukti jelas, meyakinkan dan tidak dapat disangkal bahawa anda telah ditamatkan secara tidak sah dan anda layak dikembalikan semula, proses itu boleh mengambil masa lebih setahun.
$config[code] not foundPenamatan
Dengar dengan teliti semasa mesyuarat penamatan dengan pemimpin sumber manusia dan pengurus anda dan ambil nota yang banyak. Jangan keberatan untuk menyiasat sebab-sebab yang tepat mengapa syarikat memutuskan untuk memecat anda. Juga, minta dokumentasi yang menyokong keputusan majikan. Sebelum berakhirnya mesyuarat penamatan, minta salinan dokumentasi majikan dan salinan fail pekerjaan anda yang lengkap. Sekiranya pengurus HR atau pengurus anda teragak-agak untuk menyediakan dokumentasi, nyatakan keengganan mereka dalam nota anda.
Penjelasan
Sebelum anda meninggalkan mesyuarat dan jika anda cukup tenang cukup untuk meminta penjelasan lanjut, tanya sama ada anda layak untuk mengembalikan semula. Bertanya tentang jenis rujukan syarikat akan menyediakan kepada bakal majikan masa hadapan dan berapa banyak pekerja lain yang dipengaruhi oleh keputusan syarikat. Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Pengurangan ini berkuat kuasa - adakah ia hanya berlaku di jabatan saya, atau pekerja di unit perniagaan lain yang tertakluk kepada RIF juga?" Soalan-soalan seperti ini menjelaskan keputusan majikan atau, lebih baik, menjelaskan bahawa anda mungkin telah mengalami penamatan secara tidak sah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerjaan di Will
Kebanyakan majikan swasta di A.S. melanggan doktrin pekerjaan-di-akan, yang bermaksud syarikat boleh menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis awal. Ramai syarikat termasuk penafian mengenai pekerjaan dan di dalam buku panduan pekerja mereka. Kemungkinan adalah anda seorang pekerja sekiranya anda bukan pekerja kesatuan yang dilindungi oleh kontrak kesatuan buruh atau jika anda seorang pekerja dengan mana-mana jenis perjanjian pekerjaan atau kontrak yang menyatakan syarat untuk menamatkan kontrak. Maklumat tentang doktrin pekerjaan-di-akan boleh didapati secara dalam talian melalui beberapa laman web yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti Jabatan Buruh A.S., Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. dan jabatan buruh negara anda sendiri. Jika anda seorang pekerja di-majikan dan majikan anda hanya memutuskan untuk mengakhiri pengaturan kerja, penamatan itu mungkin tidak menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, anda tidak tahu lagi, jadi ketahui lebih lanjut mengenai doktrin pekerjaan dan di tempat kerja dan hak tempat kerja anda dengan membaca buku panduan dan sumber dalam talian anda yang mengandungi undang-undang dan maklumat buruh dan pekerjaan.
Hak Tempat Kerja
Pelajari undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri anda untuk menentukan sama ada asas wujud untuk penamatan yang tidak sah. Sebagai contoh, jika penamatan majikan anda bertepatan dengan permintaan anda untuk penginapan untuk kecacatan, anda boleh membuat tuntutan di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Begitu juga, jika penamatan itu muncul berdasarkan alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti jantina, bangsa, status perkahwinan atau asal kebangsaan, meneroka sama ada dokumentasi syarikat mencerminkan keputusan yang melanggar undang-undang untuk menamatkan anda. Walaupun dokumentasi mungkin tidak langsung menyimpulkan atau bahkan menyiratkan bahawa penamatan anda adalah menyalahi undang-undang, ia mungkin memberikan anda maklumat yang cukup yang anda boleh gunakan, bersama dengan pemahaman anda mengenai hak penggajian anda, untuk menyimpulkan sama ada anda telah ditamatkan secara tidak sah. Melainkan jika anda seorang peguam atau mempunyai latihan undang-undang, berunding dengan seorang peguam atau seseorang yang mempunyai pengetahuan undang-undang pekerjaan dan hak pekerja sebelum menegaskan tindakan yang menyalahi undang-undang atau haram terhadap bekas majikan anda.
Agensi Persekutuan dan Negeri
Anda mempunyai hak untuk mendapatkan peguam daripada seorang peguam, tetapi anda juga boleh pergi terus ke Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A A.S.. EEOC menguatkuasakan undang-undang anti-diskriminasi persekutuan, seperti Title VII Akta Hak Sivil 1964 dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. Pekerja yang percaya bahawa mereka telah ditamatkan secara tidak sah boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi, dengan syarat mereka berbuat demikian dalam 180 hari dari tindakan pekerjaan yang buruk atau dalam tempoh 300 hari dari perbuatan yang menyalahi undang-undang jika ada undang-undang negeri pendamping. EEOC akan menjalankan penyiasatan bagi pihak anda dan mendapatkan rawatan jika agensi mempunyai alasan untuk mempercayai bahawa penamatan anda adalah haram. Apabila anda melawat dengan pegawai EEOC atau peguam, tekankan bahawa anda mahu kerja anda kembali. Sebagai tambahan kepada pengembalian semula, anda mungkin berhak untuk membayar balik dari tarikh anda dipecat sehingga tarikh anda kembali bekerja, jika itu adalah penyelesaian mutlak.Walau bagaimanapun, berbincang dengan pegawai EEOC mengenai jenis tambahan pembatalan yang mungkin tersedia untuk anda, seperti yang dinaikkan pangkat ke kedudukan yang anda layak, tetapi ditamatkan daripada syarikat itu. Selain itu, jika EEOC mendapati terdapat sebab yang munasabah untuk menentukan bahawa majikan terlibat dalam tindakan yang menyalahi undang-undang atau diskriminasi, peguam agensi EEOC boleh mengejar tindakan undang-undang terhadap syarikat. Mereka tidak akan menjadi penasihat undang-undang peribadi anda, tetapi mereka akan meneruskan tindakan yang menyalahi undang-undang berdasarkan kuasa penguatkuasaan mereka.
Pertimbangan
Semasa anda merenungkan caj EEOC atau mesyuarat peguam-klien anda, pertimbangkan dengan serius sebab-sebab yang anda mahu kembali kepada syarikat yang memecat anda. Ia mungkin tidak kelihatan seperti itu pada masa itu, tetapi penamatan sering mempunyai cara menumpukan perhatian kepada amalan pekerjaan yang tidak adil yang menimbulkan persoalan tentang etika syarikat. Adakah anda benar-benar mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang terlibat dalam aktiviti yang menyalahi undang-undang dengan menamatkan anda dan menyebabkan kesedihan dan kesusahan untuk mendapatkan pengembalian semula? Ini adalah masa yang sesuai untuk meneliti prinsip dan etika perniagaan anda sendiri untuk menentukan sama ada mereka masih selaras dengan majikan anda yang terdahulu.
