Beberapa soalan wawancara yang paling aneh yang diwawancarai harus disiapkan untuk memasukkan "Pada skala satu hingga sepuluh, tingkatkan saya sebagai pewawancara," atau "Apa lagu kegemaran anda? Melakukannya untuk kita sekarang." Glassdoor.com menyusun senarai soalan yang paling janggal daripada majikan, seperti Google, Goldman Sachs dan Kraft Foods antara lain. Soalan-soalan tersebut menunjukkan sifat wawancara yang berubah-ubah, yang tidak lagi mengikuti bentuk tradisional soalan-soalan penyusunan terlebih dahulu. Apabila mewawancara calon untuk kedudukan dalam perniagaan anda, gunakan strategi yang unik untuk mengaksesnya secara komprehensif dan akhirnya merekrut orang yang terbaik.
$config[code] not foundTemuduga di luar tapak
Temubual calon di luar tetapan pejabat membolehkan anda menganalisis keperibadian sebenar dalam persekitaran yang santai berbanding dengan persekitaran pejabat, yang boleh membuatnya tidak selesa. Wawancara di luar tapak juga merupakan idea yang unik jika kedudukan kosong memerlukan pertemuan rutin dengan pelanggan. Ia membolehkan anda melihat bagaimana dia boleh melakukan senario yang sama dengan pelanggan anda. Satu temu bual makan tengah hari, sebagai contoh, memberikan peluang yang baik untuk menganalisis pemikiran dan kemahiran sosial pemohon. Ini adalah kaedah yang sesuai sekiranya anda tidak dapat mencari masa untuk mewawancarai calon pekerja anda semasa waktu pejabat.
Temuduga Tekanan
Wawancara tekanan adalah strategi temu ramah yang cekap jika kedudukan kosong memerlukan kerja di bawah tekanan. Ia sesuai untuk pemalsuan pemohon kerja yang tidak boleh dilakukan dengan baik di bawah keadaan yang buruk. Ia melibatkan pengenalan keadaan tekanan dalam sesi melalui taktik, seperti berpura-pura tertidur, meminta satu soalan berulang kali dan tidak setuju dengan jawapan calon. Antara ciri-ciri temubual stres termasuk kritikan, konflik, percanggahan dan agresif di pihak pewawancara.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan Terbuka
Mengemukakan soalan terbuka kepada calon adalah idea temu ramah kreatif kerana anda boleh mendapatkan maklumat sebanyak mungkin daripada dia. Soalan-soalan semacam itu sesuai dengan keadaan di mana calon perlu memberikan contoh dan butir-butir khusus sebagai tindak balas kepada soalan anda. Sebagai contoh, anda boleh mempersoalkan siapa yang ditemuduga tentang motivasinya untuk memohon kedudukan kosong dalam perniagaan anda. Elakkan menjangkakan jawapan yang ditemuduga kepada soalan anda. Lebih-lebih lagi, jangan tanya dia mengenai gabungan politiknya, status perkahwinan, keluarga atau agama kerana faktor-faktor tersebut tidak menentukan kemampuannya untuk melaksanakan tugasnya.
Temubual Simulasi
Temubual simulasi adalah teknik kreatif yang membolehkan anda menyaksikan kemahiran yang ditemuduga dalam tindakan. Ia membantu anda memastikan sama ada dia mempunyai kelayakan yang ditunjukkan dalam resumenya. Sebagai contoh, anda boleh berperanan memainkan interaksi atendan-klien kedai dengan calon dengan bertindak sebagai pelanggan yang memerlukan perkhidmatan. Teknik semacam itu membolehkan anda memisahkan calon terbaik daripada pemohon yang hanya menilai kemampuan mereka dalam resume mereka. Anda perlu membuat wawancara simulasi dengan mudah.
