Menjadi pekerja bermakna gaji tetap, tanggungjawab yang dapat diramalkan dan persahabatan rakan sekerja, tetapi ia juga membawa keburukan. Ramai yang biasa dengan cerita-cerita bos yang tidak baik, tembakan yang tidak wajar dan kekurangan latihan. Para pekerja kelemahan utama adalah pergantungan mereka kepada majikan untuk memupuk, persekitaran yang menghargai, di mana kerja keras dihargai. Ketergantungan ini membawa kepada beberapa kelemahan yang berpotensi untuk menjadi pekerja.
$config[code] not foundPenyelia
Sebagai pekerja melibatkan mengambil pesanan. Pekerja yang tidak menyukai kuasa dan arahan mungkin melihat kehadiran penyelia sebagai kelemahan. Walaupun penyelia menawarkan bimbingan, mereka juga membawa kuasa ke atas pekerja lain. Malah pengurus atas mengambil pesanan daripada pemilik syarikat. Mempunyai bos dianggap sebagai kelemahan apabila pekerja kurang menghormati, atau percaya diri, anggota pengurusan atas. Kekurangan keyakinan terhadap keupayaan bos untuk mengurus boleh menyebabkan masalah dalam semangat pekerja.
Ekspresi diri
Peluang untuk ekspresi diri kadangkala dibatasi oleh kod pakaian dan dasar apabila anda seorang pekerja. Pakaian seragam dan sekatan pada panjang rambut atau bilangan anting-anting adalah contoh sekatan majikan boleh menguatkuasakan. Imej syarikat boleh menjadi kelemahan bagi orang yang mempunyai keperluan yang kuat untuk menegaskan keperibadian. Sebaliknya, pemilik perniagaan boleh membuat kod dan dasar pakaian masing-masing berdasarkan gabungan pilihan peribadi dan tuntutan pasaran. Pemilik mempunyai kuasa membuat keputusan, sementara pekerja tidak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenembak dan Pengalihan
Sebagai pekerja, anda berisiko untuk diberhentikan, dipecat atau mempunyai tajuk pekerjaan anda berubah. Bagi mereka yang menikmati kepastian tentang masa depan mereka dengan syarikat, idea yang akan dibiarkan mungkin mengganggu. Seorang pemilik syarikat juga mempunyai kebimbangan, tetapi dia tidak perlu bimbang dengan prospek dipecat. Untuk pekerja yang menikmati prestij gelar jawatan, risiko mendapat gelaran kerja berubah mungkin merugikan. Pemilik boleh membuat tajuk mereka sendiri dan menukarnya mengikut kehendak, sementara pekerja bergantung kepada arahan syarikat.
Skop kerja
Skop tanggungjawab pekerja dalam sesebuah syarikat selalunya terhad kepada keterangan kerja. Pekerja yang ingin memupuk dan mendapatkan kemahiran baru mungkin menganggap batasan ini merugikan. Pembelajaran program baru di luar skop tajuk pekerjaan seseorang mungkin mencabar, jika tempat kerja tidak bersedia memberikan latihan. Di samping itu, sebuah syarikat boleh menolak usaha seseorang pekerja yang cuba menyumbang kepada sesuatu yang di luar kepakarannya.
