Tingkah laku tidak beretika sering kali jatuh ke dalam kawasan kelabu di mana orang tidak pasti bagaimana bertindak balas.Organisasi profesional, kumpulan agama dan individu mungkin mempunyai definisi yang berbeza mengenai "tingkah laku yang tidak beretika." Undang-undang juga menangani tingkah laku yang tidak beretika, walaupun tidak semua perbuatan dianggap tidak beretika oleh individu atau kumpulan akan jatuh ke dalam kategori tingkah laku yang tidak etis. Kakitangan dan ahli kumpulan mendapat manfaat daripada panduan khusus mengenai apa yang perlu dipertimbangkan dalam menilai keadaan, jadi sesebuah organisasi perlu mempunyai standard etika sendiri yang semua kakitangan atau ahli bersetuju untuk mematuhi apabila disewa atau bergabung. Persatuan Wakil Penulis memberi contoh yang jelas dalam Kanon Etikanya, yang bukan hanya berfungsi sebagai panduan atau ahli tetapi juga untuk orang lain dalam industri penerbitan.
$config[code] not foundTanyakan kepada diri sendiri sama ada tindakan merit dilabelkan sebagai tingkah laku tidak beretika. Penyelesaian HR menyarankan untuk memasukkan soalan-soalan tersebut ke dalam buku panduan pekerja. Ketua Pegawai Eksekutif Kevin Sheridan menawarkan berikut sebagai model: Adakah ia sah? Adakah ia mematuhi dasar dan prosedur sumber manusia? Adakah ia selari dengan matlamat dan nilai teras syarikat? Adakah saya akan berasa selesa dan tidak bersalah jika saya melakukannya? Adakah saya akan baik-baik saja dengan seseorang yang melakukannya kepada saya? Adakah orang yang paling beretika saya tahu melakukannya? Menjawab soalan-soalan itu akan membantu anda menentukan sama ada tindakan yang anda perhatikan mungkin tergolong dalam kategori "tingkah laku yang tidak beretika".
Menjadi objektif dalam melaporkan apa yang kelihatan sebagai tingkah laku tidak beretika. Cuba untuk tidak memberi tumpuan kepada hubungan anda dengan pekerja yang berkenaan; hanya memberi tumpuan kepada tindakan orang itu. Sekiranya unsur tegang atau kompetitif wujud dalam hubungan, lepaskan emosi dan agenda anda untuk menilai perilaku dengan adil.
Pastikan fakta. Melaporkan maklumat palsu boleh merosakkan orang yang dimaksudkan dan juga kerjaya anda sendiri. Jangan bergantung pada khabar angin untuk menambah laporan anda, walaupun anda menganggap sumber maklumat yang boleh dipercayai.
Jangan tunduk kepada tekanan rakan sebaya. Melakukan perkara yang betul tidak menjadikan anda "tattletale."
Menjaga persendirian dan profesional dengan melaporkan masalah secara langsung kepada individu yang sesuai di dalam organisasi dan tidak berkongsi pemerhatian kritikal dengan rakan sekerja. Organisasi yang sensitif terhadap isu-isu sumber manusia ini cuba mewujudkan sistem pelaporan di mana pekerja mempunyai pilihan untuk bertemu dengan orang yang berlainan untuk meningkatkan peluang mereka akan berbicara dan melaporkan tingkah laku yang tidak beretika. Jika organisasi anda tidak mempunyai mekanisme pelaporan sedemikian, mencadangkan meletakkan tempat itu.
