Anda tidak perlu bersabar dengan tempat kerja yang sengsara. Jika majikan anda memperlakukan anda secara teruk atau mencipta persekitaran pejabat yang tidak menyenangkan, anda boleh mendapatkan bantuan. Di mana anda berpaling bergantung kepada masalah yang anda ada. Agensi negeri dan persekutuan menyiasat aduan mengenai diskriminasi, gangguan, keadaan kerja yang tidak selamat dan masa lapang yang tidak dibayar. Juga, peguam pekerjaan akan mewakili anda dalam pelbagai isu tempat kerja.
$config[code] not foundDiskriminasi dan Gangguan
Pengurus dan rakan sekerja anda memecah undang-undang buruh persekutuan sekiranya mereka menyamar sebagai pengganggu. Anda boleh melaporkan masalah tersebut kepada Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A A.S., yang melihat diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, agama, jantina, ketidakupayaan, maklumat umur atau genetik. Komisi ini menangani masalah diskriminasi yang berkaitan dengan pekerjaan. Jika anda menulis di tempat kerja untuk perkara-perkara yang rakan-rakan anda dapat pergi, dan anda fikir ia disebabkan oleh kaum, jantina atau sifat lain, komisen akan mempertimbangkan kes anda. Agensi juga ingin tahu sama ada majikan anda tidak dapat menampung kecacatan anda, atau jika pengurus anda meminta maklumat perubatan swasta. Jika anda mengadu tentang gangguan atau diskriminasi, dan anda menghadapi hukuman atau tindakan balas, itu juga menyalahi undang-undang. Suruhanjaya itu berfungsi dengan perniagaan untuk menghentikan diskriminasi pekerjaan, tetapi jika rundingan tidak berfungsi, agensi akan menuntut majikan.
Keadaan berbahaya
Undang-undang Persekutuan melayakkan anda ke keadaan kerja yang tidak membahayakan kesihatan atau nyawa anda. Jika majikan anda mengabaikan peraturan tersebut, Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan A.S. (OSHA) boleh campur tangan. OSHA boleh memberitahu anda apa hak anda, dan ia memeriksa perniagaan yang mungkin mempunyai persekitaran kerja berbahaya. Apabila OSHA selesai penyiasatannya, anda berhak melihat hasilnya. Pentadbiran memberi peluang kepada majikan untuk membetulkan pelanggaran, dan denda syarikat yang tidak mematuhi peraturan. Biro itu bahkan memberikan anda hak untuk bercakap dengan pemeriksa OSHA secara peribadi mengenai kebimbangan anda. Jangan terlalu bimbang tentang tindakan balas: Peraturan OSHA menjadikannya menyalahi undang-undang untuk menghukum atau mendiskriminasikan pekerja yang melaporkan keadaan yang tidak selamat atau membantu siasatan. Sehingga 2013, dua puluh lima negeri mempunyai pejabat OSHA, walaupun agensi persekutuan boleh membantu dengan aduan anda, juga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBayar dan Manfaat
Jika masalah di tempat kerja anda melibatkan upah atau faedah, komisi buruh negeri anda boleh membantu. Komisen buruh negeri menguatkuasakan undang-undang dan peraturan mengenai upah minimum, gaji bercuti dan kerja lembur, antara lain. Suruhanjaya negeri anda juga boleh memberitahu anda sama ada majikan anda memberikan rehat yang mencukupi atau makan tengah hari yang cukup lama, atau jika syarikat perlu membayar latihan di tempat kerja. Sekiranya agensi memutuskan bahawa majikan anda mungkin telah mengecilkan gaji atau faedah, pegawai akan menyiasat perniagaan itu dan memerintahkannya membayar anda apa yang dikenakan oleh anda. Untuk memastikan pelanggaran gaji tidak berlaku lagi, komisen buruh boleh mengenakan hukuman sivil. Kebanyakan komisyen buruh menerima aduan melalui telefon atau dalam talian.
Aktiviti Buruh
Anda mempunyai pilihan undang-undang jika majikan anda menghukum anda kerana cuba menyusun perwakilan kesatuan buruh. Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan melindungi hak anda untuk bersatu, atau hanya mempertimbangkan penganjuran. Lembaga juga menghalang atau membetulkan amalan buruh yang tidak adil di pihak syarikat persendirian dan kesatuan, yang termasuk tindakan balas terhadap pemberi maklumat yang cuba memperbaiki keadaan kerja, atau terhadap pekerja yang enggan menyertai aktiviti menganjurkan. Kesatuan mahupun syarikat tidak boleh menghalang atau memaksa pekerja ketika datang ke penganjuran. Bagi pekerja yang mempunyai perwakilan kesatuan, lembaga itu memastikan syarikat dan pemimpin buruh tawar-menawar dengan niat baik. Lembaga juga melindungi hak pekerja untuk mogok atau piket. Untuk memfailkan aduan dan melancarkan siasatan, caj fail dengan pejabat Lembaga Perhubungan Awam Kebangsaan anda.
Bantuan Hukum
Ia tidak menyakitkan untuk berunding dengan seorang peguam buruh. Dia boleh memberitahu anda jika anda mempunyai kes, dan menyelaras pelaporan kepada agensi awam. Peguam pekerjaan mengendalikan isu-isu termasuk kontrak kerja, gangguan dan hak keluarga. Sekiranya syarikat anda membenarkan anda pergi, seorang peguam buruh boleh menentukan sama ada anda telah ditamatkan dengan salah dan anda akan mendapat pakej pemecatan yang lebih baik. Peguam buruh juga mengambil kes-kes yang melibatkan persekitaran kerja yang bermusuhan, yang berlaku apabila pekerja mengalami kelakuan lisan atau fizikal yang tidak diingini berdasarkan bangsa, jantina, agama atau ciri dilindungi yang lain.
