Temubual bukan perbualan sehala. Apabila seorang pengurus pengambilan bertanya jika anda mempunyai pertanyaan terakhir, respons anda harus memberi tumpuan kepada keperluan majikan terlebih dahulu. Pada masa yang sama, apa jua soalan yang anda minta harus memberi gambaran mengenai persekitaran kerja yang akan anda hadapi, dan sama ada ia sesuai dengan nilai yang anda telah bayangkan untuk kerjaya anda sendiri. Hanya kemudian anda akan benar-benar tahu jika tawaran kerja bernilai mengambil.
$config[code] not foundBolehkah Anda Menghuraikan Gaya Pengurusan Anda?
Setiap pengurus mempunyai falsafah yang berbeza, jadi penting untuk menentukan sama ada anda boleh menerima cara dia beroperasi, menurut garis panduan Rasmussen College Online Career Services untuk pencari kerja. Kualiti hubungan anda dengan penyelia adalah petunjuk terbaik sama ada anda akan berkembang di syarikat. Contohnya, pekerja yang ingin meluangkan masa dalam membuat keputusan, mungkin tidak akan bekerja dengan baik - atau lama - di bawah seorang penyelia yang menggambarkan dirinya sebagai "sangat bersemangat."
Bagaimana Syarikat Menentukan Kejayaan?
Majikan sering mempunyai tafsiran yang berbeza mengenai butir-butir dalam penerangan kerja. Sekarang adalah masa untuk mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan dengan menghadapi isu-isu tersebut, mencadangkan garis panduan Rasmussen College. Menanya soalan ini membantu menjelaskan keterangan seperti kuota pengeluaran, keperluan perjalanan dan jenis jam yang mungkin anda harapkan. Tanggapan pewawancara juga akan membolehkan anda menentukan bagaimana pekerjaan sesuai dengan kewajipan peribadi anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApakah Idea anda tentang Calon Sempurna?
Menanya soalan ini menjemput majikan untuk membayangkan anda dalam kerja, artikel Ogos 2010 di dalam majalah "Forbes". Sebagai contoh, frasa isu ini sebagai soalan terbuka. Kemudian huraikan kejayaan sebelumnya bahawa majikan mungkin berguna. Pendekatan yang lebih fokus juga berfungsi dengan baik untuk mendapatkan maklumat ini. Tanya pengurus pengambilan untuk menyebutkan tiga ciri yang paling diinginkannya, dan jawab dengan contoh mengapa anda sesuai dengannya. Jika tidak ada yang lain, pewawancara akan melihat bahawa anda telah mempertimbangkan dengan teliti isu-isu tersebut.
Mengapa Posisi Ini Boleh Diberikan?
Syarikat-syarikat sewa untuk pelbagai sebab. Ada yang lebih negatif daripada yang lain, seperti tempoh perolehan yang tinggi, menyatakan garis panduan Rasmussen College. Sebaliknya, kekosongan mungkin dibuka kerana promosi. Jika ya, anda mempunyai peluang yang ideal untuk bertanya bagaimana majikan anda yang berpotensi menentukan keberhasilan, dan apa yang membolehkan penghuni sebelumnya mendapat kenaikan pangkat. Sama ada cara, anda akan mahu menambah saiz persekitaran kerja sebelum mengambil tawaran.
Pertimbangan Lain
Penyediaan yang lemah membunuh kredibiliti. Berapa banyak kerja rumah yang anda lakukan akan menjadi jelas jika pertanyaan terakhir anda dilindungi di laman web syarikat atau brosur, menurut nasihat Bahagian Teknologi Haluan Virginia Tech. Jangan pernah bertanya jika anda tidak berminat untuk mendengar jawapannya. Juga, elakkan bertanya mengenai aspek-aspek tertentu pekerjaan - seperti faedah, atau membayar - melainkan pewawancara membawa mereka. Jika tidak, anda akan kelihatan mementingkan diri sendiri, yang merupakan pemecah perjanjian.
