10 Soalan Temuduga Teratas untuk Tanya Calon Kakitangan

Walaupun pengangguran paling rendah dalam tempoh lima tahun, masih mencabar untuk mencari pekerja terbaik untuk syarikat anda.

Bukan sahaja mereka memerlukan kemahiran untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi mereka juga harus sesuai dengan budaya syarikat.

Untuk menyewa orang yang sempurna, penting untuk bertanya soalan yang betul. Ini adalah cabaran bagi banyak pemilik perniagaan kecil kerana mereka biasanya bercakap lebih banyak daripada calon pekerjaan atau mereka hanya bertanya soalan yang meninjau resumenya.

$config[code] not found

Soalan Temuduga Teratas untuk Tanyakan

Boleh awak cerita tentang diri awak?

Ini selalu menjadi soalan pengantar yang baik. Tanya dan kemudian jangan katakan satu perkara lagi sehingga mereka selesai. Apa yang mereka katakan sebenarnya tidak kritikal, tetapi bagaimana mereka menjawab soalan ini.

Adakah mereka memberi tumpuan kepada butiran peribadi atau profesional? Bagaimana mereka melihat diri mereka sendiri? Adakah pandangan ini sesuai dengan budaya syarikat?

Bolehkah Anda Beritahu Saya Mengenai Masa Apabila …

Ramai calon pekerjaan boleh bercakap secara umum mengenai kemahiran dan pencapaian mereka. Walau bagaimanapun, meminta contoh khusus adalah cara yang lebih berkesan untuk mengetahui apa yang mereka telah benar-benar dicapai.

Sebagai contoh, ketika menemuramah calon jualan, berikan ini kepada mereka: "Beritahu saya tentang waktu ketika Anda memenangkan pelanggan dari pesaing."

Bagaimana Anda Memberi Sumbangan kepada Syarikat?

Ini akan menyerlahkan matlamat mereka untuk pekerjaan tertentu dan kemahiran mereka akan menjadi yang paling bermanfaat bagi syarikat. Ia juga akan memberitahu anda bagaimana mereka melihat diri mereka sebagai sebahagian daripada pasukan.

$config[code] not found

Ingat, matlamat mereka sepadan dengan syarikat. Apabila mereka menyimpang, pekerja pergi.

Apakah Contoh Khusus Cabaran Profesional Terbesar yang Anda Hadapi?

Bagaimana calon menghadapi kesukaran adalah kunci. Walaupun projek tidak berjalan seperti yang dirancang, penting untuk mengetahui bagaimana pemohon bertindak balas dan akan memperbaiki masalah ini pada masa akan datang.

Bagaimana Anda Memecahkan …

Uji mereka. Dalam suasana profesional, ini biasanya situasi hipotesis atau yang sebenarnya berlaku di syarikat. Mereka harus menunjukkan kemahiran menyelesaikan masalah khusus pekerjaan.

Jangan takut untuk meminta mereka menyelesaikan masalah yang akan mereka hadapi dalam bulan pertama kerja mereka di temubual sebenar.

Kenapa Di Sini?

Andrew Alexander, Presiden Red Roof Inn, mengatakan ini membantu mendedahkan keghairahan seseorang. Pemohon perlu bekerja di syarikat itu, bukan hanya mahu kerja.

$config[code] not found

Pekerja yang ghairah tentang misi syarikat cemerlang dalam kedudukan mereka.

Apakah Pekerjaan Ideal Anda?

Liz Bingham, rakan kongsi di Ernst & Young, mengatakan soalan ini membantu memadankan sama ada orang itu sesuai untuk pekerjaan terbuka.

Ia mendedahkan apa yang mereka nafsu dan kekuatannya.

Apakah Bidang Penambahbaikan Dikenal dalam Tinjauan Kerja Terakhir Anda?

Andrew Shapin, Ketua Pegawai Eksekutif Long Tall Sally, berkata jawapan kepada soalan ini dapat menunjukkan kesedaran diri dan kelemahan apabila orang menjawab soalan ini secara jujur.