Kelakuan di tempat kerja boleh dipengaruhi oleh faktor-faktor di dalam dan di luar persekitaran kerja. Walaupun gaya pengurusan, teknik komunikasi dan sikap tempat kerja sesebuah syarikat adalah faktor utama, faktor luar dapat mempengaruhi pengeluaran dan kelakuan kerja seorang pekerja. Kadang-kadang masalah peribadi ini memberi kesan kepada pekerja yang banyak sehingga mengubah sikapnya dan menyebar seperti riak di dalam air, jadi mempertimbangkan seberapa banyak faktor yang mungkin ketika menilai tingkah laku seseorang.
$config[code] not foundMenetapkan
Persekitaran kerja dengan banyak cahaya telah ditunjukkan untuk meningkatkan produktiviti, tetapi jika pekerja percaya mereka sedang ditonton dan dipelajari bagaimana perubahan pada tetapan mempengaruhi kelakuan mereka, perubahan positif akan berlangsung, walaupun pencahayaan baru tidak. Sekiranya persekitaran kerja bersih dan teratur, pekerja sering berasa lebih bangga dalam kerja mereka daripada jika bangunan kelihatan tua dan suram. Jika bangunan kotor tetapi pemiliknya membersihkannya dan membersihkan kawasan sekitarnya dengan mengeluarkan grafiti dan mengambil sampah, kemungkinan pekerja akan mengikuti petunjuk mereka dan melakukan perkara yang sama.
Gaya Pengurusan
Sekiranya bos berteriak pada pekerja-pekerjanya, terutama di hadapan pekerja lain, dan seolah-olah tidak ada apa-apa yang dilakukan sehingga harapannya, produktiviti akan menurun. Kata semangat yang menggalakkan atau mengambil masa lima minit untuk mengharapkan jangkaan akan membuat seorang pekerja merasa seperti dia bukan hanya wajah lain dalam kerumunan tetapi ahli yang bernilai ahli pasukan syarikat. Perasaan itu akan menjadikan pekerja bekerja lebih keras dan mengambil berat tentang hasilnya, dan bukan hanya bergegas ke projek untuk menyemak senarainya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaktor Peribadi
Kehidupan seseorang tidak berhenti dan bermula di pintu depan pejabat. Kadang-kadang terdapat perkara-perkara di rumah bahawa seorang pekerja berurusan dengan yang sangat berat di fikirannya. Acara besar, seperti perkahwinan yang akan datang, kematian dalam keluarga atau sesuatu yang kecil seperti pertengkaran dengan pasangannya, boleh mempengaruhi tingkah laku pekerja. Setiap orang mempunyai satu atau dua hari yang buruk, tetapi jika pekerja tidak dapat melihat diri dari sikap barunya, bercakap dengannya mengenai perubahan tingkah laku. Hanya mengetahui seseorang yang memerhatikannya boleh menjatuhkannya.
Komunikasi
Komunikasi adalah asas bagi mana-mana perniagaan yang dikendalikan dengan baik. Fikirkan sebuah syarikat sebagai mesin dan setiap orang bercakap harus memutar roda dan setiap roda bersambung. Sekiranya seseorang bercakap tidak menerima perintah untuk bertukar, kerja-kerja itu akan menjadi lebih teruk. Jangan bergantung pada apa-apa yang melibatkan gandaan seperti garisan masa berganda untuk satu projek atau berbilang pelayan untuk menyimpan kertas. Mempunyai satu baris masa induk yang boleh dirujuk oleh semua orang. Majukan semua e-mel kepada sesiapa yang terlibat dalam projek dan menjadi telus yang mungkin untuk memastikan roda menjadi seperti mesin yang benar.
