Rujukan akan dimainkan apabila tawaran kerja kelihatan hampir. Walau bagaimanapun, peluang anda berkembang jika anda perlu mengakui meninggalkan majikan terakhir anda dengan istilah yang buruk. Walaupun demikian, anda boleh mengimunkan diri anda terhadap rujukan yang tidak baik. Kerjaya anda bergantung pada baki, jadi anda perlu memanggil majikan anda dan memintanya untuk menimbang semula pendirian negatifnya. Jika pemahaman tidak mungkin, anda mesti berhati-hati mempertimbangkan bagaimana anda akan menangani isu ini semasa wawancara anda.
$config[code] not foundHubungi Ex-Boss anda
Memanggil bekas bos yang anda rasa tidak akan mengatakan perkara yang positif terasa menakutkan, tetapi anda tidak boleh kalah dengan mencuba, seperti "kolumnis kerjaya" A.S. News & World "Alison Green menyatakan. Mengakui bahagian-bahagian berbatu di tempat anda, dan bagikan apa yang anda pelajari dari mereka. Cari kawasan perjanjian, dan tanyakan jika bekas majikan anda bersedia menegaskan mereka dalam panggilan rujukan masa depan, Green mencadangkan. Yang terburuk yang boleh terjadi ialah anda akan ditolak.
Hubungi Rujukan Lain Anda
Semasa anda berada, hubungi rujukan lain yang tidak berkaitan dengan kedudukan terakhir anda - sebaiknya sebelum anda mula mencari kerja baru, laman web Net-Temps mencadangkan. Walau bagaimanapun, jika anda menunggu sehingga carian sebenar, tanyakan apa yang dahulu bos atau rakan sekerja sanggup berkata tentang kebolehan anda. Anda tidak mahu komen hangat atau terlalu terang daripada orang lain untuk merumitkan testimoni yang tidak menarik dari majikan terakhir anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenghadapi Komen Haram Atau Berbahaya
Majikan yang membuat komen haram atau jahat semasa pemeriksaan rujukan menimbulkan masalah yang berbeza, tetapi anda mesti menghadapinya. Sebagai contoh, bekas bos anda mungkin mendakwa bahawa perbuatan menyalahi undang-undang - seperti kecurian - mendorong pemergian anda. Komen yang mencadangkan fitnah, diskriminasi, tindakan balas atau gangguan seksual juga menyalahi undang-undang, menyatakan hispanicbusiness.com. Sebagai tindak balas, Green mengesyorkan pergi ke jabatan sumber manusia bekas majikan anda, atau dengan sopan mengingatkan dia bahawa dia mempertaruhkan tuntutan fitnah berpotensi. Anda boleh menekankan perkara itu dengan menghantar surat berhenti-dan-desist melalui seorang peguam.
Defend Situasi
Jika anda tidak dapat mencapai pemahaman dengan majikan terakhir anda, anda perlu meringankan keadaan semasa temu duga. Kecuali anda memberi mereka alasan untuk meneliti lebih jauh, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja lebih peduli tentang bagaimana anda akan membuat tambang dalam pekerjaan baru, menurut laman web Net-Temps. Mengakui masalah, tetapi tegaskan bahawa mereka tidak relevan lagi, dan jangan terperinci. Jangan cuba untuk menjelaskan, atau buat alasan, yang hanya menggali lubang lebih dalam.
Pertimbangan Lain
Temuduga anda bergantung pada bagaimana anda membuat tanggapan anda. Jika anda meninggalkan istilah-istilah yang tidak baik, anda boleh mengakui keadaan tanpa melibatkan diri anda dengan apa-apa cara, mengikut bahan penyediaan wawancara yang disiarkan oleh Douglas College. Sebagai contoh, anda boleh menunjukkan bahawa keterangan kerja anda berubah, anda ingin memikirkan semula kerjaya anda, atau hanya tidak melihat mata-mata dengan amalan korporat. Tanggapan yang dipertimbangkan dengan teliti akan menghalang anda daripada membuang bekas majikan anda, yang merupakan pemecah perjanjian semasa temu duga.
