Jika anda telah dipecat, bekas majikan anda boleh bercakap tentang penamatan dengan sesiapa yang meminta rujukan kerja. Ini termasuk hakikat anda ditamatkan dan alasannya, dengan syarat mantan bos anda boleh membuktikan apa yang dia katakan. Seorang bekas majikan yang berbohong atau berspekulasi tentang anda mungkin membuka diri kepada tuntutan mahkamah. Majikan juga perlu mematuhi mana-mana undang-undang dan peraturan negeri yang berkaitan.
Bercakap dengan hati-hati
Ramai bekas majikan tidak akan mengatakan apa-apa lagi mengenai anda daripada asas-asas: tajuk anda, tarikh permulaan dan kebenaran anda, dan bayar anda. Itu bukan kerana undang-undang, itu untuk meminimumkan risiko mengatakan apa-apa bekas pekerja boleh mendakwa. Penamatan sering melemahkan emosi. Seorang pekerja yang marah mungkin mendakwa mengenai rujukan pekerjaan walaupun semua yang dikatakan bekas majikan adalah benar.
$config[code] not foundPetua
Apabila menyerahkan resume, anda tidak perlu menyebut bahawa anda telah ditamatkan. Jangan berbohong, tetapi anda akan mempunyai peluang yang lebih baik jika anda dapat menerangkan penembakan itu sendiri semasa wawancara dan bukannya ditolak di atas kertas.
Bercakap secara sah
Pada umumnya, bekas majikan berada di tempat yang selamat selagi dia berpegang pada fakta. Jika dia berbohong atau mengatakan sesuatu yang spekulatif, anda mungkin mempunyai alasan untuk memfailkan tuntutan fitnah dan menang. Terdapat garis halus antara mengatakan apa yang dia fikirkan mengenai penamatan anda dan apa yang dia ketahui:
- Sekiranya anda ditangkap mencuri dari sehingga, itulah fakta. Jika anda dipecat kerana dia yakin anda seorang pencuri, tetapi tidak mempunyai bukti, itulah spekulasi.
- Sekiranya bos anda memecat anda kerana anda menguji ujian dadah, itulah fakta. Jika dia fikir anda menggunakan, tetapi tidak ada bukti, itulah spekulasi.
- Jika bekas bos anda mempunyai rekod yang menunjukkan anda tidak pernah tiba masanya atau mempunyai isu disiplin, itu adalah fakta. Menawarkan pendapat tentang mengapa anda merosakkan dengan mudah boleh menyebarkan garis ke dalam fitnah.
- Secara terang-terangan berbohong tentang sejarah kerja atau prestasi anda selalu salah.
Walau bagaimanapun, bekas majikan juga boleh menghadapi masalah jika dia menyembunyikan maklumat negatif dari majikan baru yang berpotensi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUndang-undang Negeri
Undang-undang negeri dan peraturan buruh mengawal apa yang boleh dikatakan bekas majikan anda dan bagaimana ia dikatakan. Di sesetengah negeri, permintaan untuk maklumat harus datang daripada anda dan bukan calon majikan. Di Minnesota, selagi majikan menghantar anda maklumat mengenai penembakan secara bertulis, dia dilindungi dari tuntutan undang-undang fitnah. Beberapa negara melarang majikan daripada mengatakan apa-apa yang akan melanggar perjanjian penerangan.
Siaran yang Ditandatangani
Sesetengah majikan menuntut pembebasan yang ditandatangani daripada bekas pekerja sebelum mengatakan apa-apa tentang mereka. Siaran ini memberi kuasa kepada majikan untuk memberikan maklumat jika diminta rujukan pekerjaan. Ia juga mengatakan bahawa walaupun anda tidak bersetuju dengan apa kata bos anda, anda mengetepikan hak anda untuk mendakwa. Kadang-kadang syarikat di mana anda memohon kerja baru akan membuat anda menandatangani pelepasan supaya dapat memperoleh maklumat apa pun mengenai masa lalu anda.
