Tentera Laut menjalankan kaunseling penilaian midterm untuk memastikan pelayarnya terus berkembang, secara peribadi dan profesional, dengan memberi maklum balas dan bimbingan. Berlaku pada titik tengah dalam kitaran penilaian tahunan yang dinilai, kaunseling midterm juga melengkapi proses penilaian dengan mendokumentasikan prestasi setiap pelayar setiap tahun. Dengan mempromosikan pertumbuhan kelasi pelayarnya dan mencapai penilaian tahunan yang lebih dipercayai, Tentera Laut akhirnya memandang kaunseling penilaian midterm sebagai satu cara untuk meningkatkan kesediaan seluruh armada.
$config[code] not foundApabila Mereka Selesai
Tiga penilaian prestasi tahunan - Laporan Kecergasan (FITREP) untuk pegawai, Ketua Penilaian (CHIEFEVAL) untuk ketua pegawai kecil (E7 hingga E9) dan Penilaian (EVAL) untuk pelayar junior (E6 dan ke bawah) sepanjang tahun kalendar. Arahan pentadbiran dan bimbingan pentadbiran, BUPERSINST 1610.10B, butir-butir jadual penilaian bagi setiap peringkat gaji dalam Lampiran 1, Page 11, manakala jadual kaunseling midterm yang berkaitan terletak di Bab 19 pada Halaman 3.
Borang untuk Isi
Borang FITREP, CHIEFEVAL dan EVAL juga digunakan untuk kaunseling midterm, tetapi mereka tidak lengkap. Untuk kegunaan dalam kaunseling, penilai hanya mengisi blok yang mengandungi maklumat asas di bahagian depan, termasuk blok 29 hingga 32. Kaunselor akan menilai pelayar pada kedudukan mereka dalam tujuh kategori prestasi dan memberi maklum balas mengenai bagaimana mereka berada di dalam kumpulan rakan sebaya mereka dengan mengisi blok "Komen mengenai Prestasi". Templat FITREP dan EVAL boleh diselesaikan menggunakan pakej perisian NavFit98A, manakala CHIEFEVAL selesai dengan menggunakan borang Adobe Acrobat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBersemuka
Menurut BUPERSINST 1610.10B, lima objektif harus dipenuhi semasa kaunseling midterm. Pertama, kelebihan dan kelemahan sailor dinilai. Kedua, bidang masalahnya dikenalpasti, dan penilai menunjuk kekuatan yang boleh membantu mengatasi kekurangannya. Ketiga, pelan dibentangkan yang memberikan matlamat para pelaut yang dapat dicapai. Keempat, penilai meninjau prestasi kelasi dengan dia dan memastikan dia memahami dengan jelas status semasa dalam kumpulan rakan sebayanya. Akhirnya, jangkaan ditetapkan untuk prestasi masa depan. Sesi kaunseling satu-satu ini harus dilakukan dalam persekitaran yang santai, dan kaunselor harus melakukan yang terbaik untuk meletakkan pelayar dengan selesa untuk memastikan komunikasi terbuka dan jujur.
