Penyelaras latihan bertanggungjawab untuk mengenal pasti keperluan pembangunan pekerja berdasarkan matlamat organisasi, mewujudkan program tersuai, mengukur pemahaman pekerja dan pengetahuan keseluruhan, dan menguruskan kurikulum. Apabila mengkaji semula resume untuk menyewa penyelaras, majikan yang bakal berkemungkinan akan mencari kemahiran komunikasi yang mantap, kemahiran persembahan yang baik dan kecekapan komputer yang cekap. Kebanyakan syarikat memilih graduan dalam sumber manusia untuk jenis pekerjaan ini. Sekurang-kurangnya dua hingga empat tahun pengalaman berkaitan dengan pekerjaan sering diperlukan untuk mula bekerja dalam peranan ini kerana tahap penilaian bebas diperlukan.
$config[code] not foundPenilaian Memandu Strategi
Pemohon yang ideal harus mempunyai kebiasaan menjajarkan objektif pembelajaran dan perniagaan untuk menjadikan pengalaman lebih berharga bagi peserta. Pengalaman yang melibatkan para pemimpin perniagaan membantu memastikan program-program ini dapat mencapai kejayaan dengan mengatasi kawasan penambahbaikan. Apabila membangunkan resume, adalah penting untuk mendokumenkan contoh-contoh khusus pemahaman ini. Calon majikan ingin melihat apakah resume menunjukkan pemahaman calon tentang pelbagai kaedah yang digunakan untuk mengenal pasti keperluan, seperti tinjauan pekerja dan mengkaji penilaian prestasi untuk jurang pengetahuan.
Pembangunan Kandungan
Kualiti kandungan yang dihantar boleh menjadi faktor utama dalam kejayaan atau kegagalan mana-mana program. Resume harus menyerlahkan pembangunan bahan, seperti manual salinan keras, web atau persembahan PowerPoint, panduan dan latihan untuk mengukur pemahaman peserta.Majikan bakal juga ingin melihat bahawa calon mempunyai rekod prestasi terbukti untuk berkomunikasi dan mempromosikan peluang latihan untuk memastikan penglibatan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelarasan dan Fasilitasi
Sebaik sahaja kandungan itu telah direka dan dibangunkan, ia mungkin menjadi tanggungjawab penyelaras untuk menyampaikan arahan. Majoriti majikan memerlukan kemampuan berbicara dan penyampaian awam yang kuat untuk mengajar pelbagai topik dengan berkesan. Bergantung kepada syarikat, penyelaras mungkin memudahkan sesi kelas dan individu serta kandungan rekod untuk sesi web dan video pendidikan. Majikan akan ingin mengetahui betapa biasa pemohon dengan setiap kaedah penyampaian latihan dan saiz penonton yang dicapai. Terdapat beberapa teknik yang majikan mahu penyelaras untuk menggunakan semasa di dalam bilik darjah, termasuk peranan bermain, ringkasan aktif, kajian kes, perbincangan kumpulan, demonstrasi dan kawalan peserta. Resume yang menyenaraikan pengalaman sebelumnya menggunakan kaedah ini akan menonjol kepada perekrut.
Penilaian Program
Setelah latihan telah disampaikan, penyelaras mesti menilai dan melaporkan keberkesanannya kepada pengurusan atasan. Seluruh proses mewakili perbelanjaan yang besar kepada syarikat yang penyelaras latihan mesti bersedia untuk mengukur pulangan pelaburan. Satu cara utama untuk melakukan ini adalah membandingkan penilaian prestasi sebelum sesi kepada penilaian yang diberikan selepas ia dihantar. Program yang berkesan harus menunjukkan peningkatan kemahiran dari masa ke masa. Menunjukkan peningkatan yang ketara dalam garis bawah syarikat, yang dikaitkan dengan latihan, juga akan menjadi petunjuk kejayaan program. Seorang pemohon harus memberikan contoh spesifik teknik penilaiannya dan bagaimana penemuannya mempengaruhi keputusan perniagaan.
