Walaupun kedua psikologi perindustrian dan pengurus sumber manusia memerlukan pemahaman tentang kelakuan manusia, tumpuan mereka adalah berbeza. Psikologi perindustrian-organisasi berminat untuk memahami dan menjelaskan mengapa orang melakukan apa yang mereka lakukan, khususnya kerana tingkah laku berkaitan dengan tempat kerja. Pengurus HR memberi tumpuan kepada pengambilan, pilihan kakitangan, pengantaraan pertikaian dan pengendalian tindakan disiplin.
$config[code] not foundPsikologi Industri-Organisasi
Psikologi perindustrian-organisasi dilatih dalam proses mental manusia dan pemerhatian dan penafsiran tingkah laku manusia, menurut Biro Statistik Buruh. Mereka menggunakan kemahiran ini untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kualiti kehidupan kerja dan produktiviti kajian, pengurusan, gaya kerja pekerja, semangat dan isu-isu berkaitan tempat kerja dengan menggunakan prinsip psikologi ke tempat kerja. Psikologi perindustrian-organisasi juga boleh bekerja dengan pemimpin organisasi untuk membangunkan dasar atau pemeriksaan dan latihan pekerja. Ijazah induk adalah kelayakan pendidikan minimum untuk psikologi perindustrian-organisasi.
Pengurus Sumber Manusia
Pengurus HR adalah pentadbir yang memberi tumpuan kepada pemilihan, latihan dan pengurusan pekerja dan isu berkaitan, seperti dasar gangguan, gaji, faedah, hubungan pekerja atau perkhidmatan pekerja. Pengurus HR boleh menjadi kenalan pertama pekerja dengan organisasi. Ijazah sarjana muda biasanya pendidikan minimum yang boleh diterima untuk pengurusan sumber manusia. Dalam beberapa kes, ijazahnya berada dalam bidang lain, seperti hubungan buruh atau perindustrian, pembangunan organisasi atau psikologi perindustrian. Ijazah induk mungkin diperlukan dalam sesetengah organisasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKesamaan
Psikologi perindustrian dan pengurus HR memerlukan kemahiran interpersonal dan komunikasi yang kuat. Kedua-dua pengurus HR dan ahli psikologi perindustrian mungkin bimbang dengan produktiviti. Berbeza dengan jenis psikologi yang lain, ahli psikologi perindustrian tidak diperlukan untuk dilesenkan atau diperakui, sementara pensijilan bagi pengurus HR adalah sukarela tetapi mungkin lebih disukai atau dikehendaki oleh beberapa majikan. Psikologi industri-organisasi adalah bidang khusus, dan profesional HR juga boleh mengkhususkan diri dalam bidang seperti hubungan buruh, gaji dan perekrutan.
Perbezaan
Psikologi perindustrian-organisasi adalah kumpulan kecil berbanding dengan semua ahli psikologi, tetapi kadar pertumbuhan untuk kepakaran ini dijangka menjadi 19 peratus antara 2014 dan 2024, lebih daripada dua kali ganda purata bagi semua pekerjaan, menurut BLS. Pekerjaan ini sangat kompetitif kerana bilangan graduan yang berkelayakan. Bidang pengurusan HR dijangka berkembang 9 peratus antara tahun 2014 dan 2024, yang menurut BLS secepat purata bagi kebanyakan pekerjaan lain. Mereka pengurus HR dengan gelar sarjana dan pensijilan mungkin mempunyai prospek pekerjaan yang terbaik. Upah agak berbeza untuk pekerjaan ini. Pengurus HR memperoleh purata $ 106, 910 pada 2016, manakala ahli psikologi perindustrian memperoleh $ 104, 570.
Membuat Pilihan
Pakar psikologi perindustrian lebih cenderung untuk bekerja dalam peranan yang berorientasikan penyelidikan, perunding atau nasihat, manakala pengurus SDM terlibat secara langsung dalam aktiviti sehari-hari dan proses membuat keputusan organisasi mereka. Pengurus HR juga lebih cenderung mempunyai interaksi langsung dengan pekerja. Kedua-dua pekerjaan memerlukan beberapa sifat dan kemampuan yang serupa, seperti kemahiran interpersonal dan keupayaan untuk menganalisis masalah. Upah adalah lebih tinggi untuk ahli psikologi perindustrian. Keutamaan dan kebolehan peribadi anda mungkin menjadi faktor penentu dalam memilih antara kedua-dua pekerjaan ini.
