Lebih daripada separuh (51%) pekerja A.S. mengalami kepuasan kerja yang lebih baik hari ini berbanding sebelum ini. Ini berikutan tujuh tahun berturut-turut mengenai peningkatan sikap pekerja mengenai upah dan keselamatan kerja, menurut satu kajian baru-baru ini yang dijalankan oleh Lembaga Persidangan, satu persatuan perniagaan dan keusahawanan perniagaan bebas yang beribu pejabat di New York City.
Lembaga Persidangan meninjau kira-kira 1,500 individu yang bekerja bersama yang terdiri daripada gambaran tenaga kerja A.S., untuk menentukan tahap kepuasan kerja pekerja. Para peserta menimbang mengenai 23 komponen yang menyumbang kepada kepuasan kerja.
$config[code] not foundJika anda ingin mengekalkan lebih banyak pekerja perniagaan kecil anda, penemuan kajian memberikan pandangan yang berguna. Ia menekankan apa yang dikatakan oleh pekerja memberi mereka kepuasan terbesar di tempat kerja.
Faktor yang Menyumbang Kepuasan Kerja Pekerja
Menurut Lembaga Persidangan, pekerja melihat orang di tempat kerja, diikuti dengan berulang kerja; minat dalam kerja; penyelia; dan persekitaran fizikal apabila mengukur kesesuaian pekerjaan. Sekiranya anda bimbang tentang melompat kerja, ini adalah faktor utama yang harus anda hadapi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktiviti pekerja dalam perniagaan kecil anda.
"Untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang paling produktif dalam pasaran buruh hari ini, syarikat mesti membuat komitmen yang lebih besar untuk menangani faktor-faktor yang menyumbang kepuasan kerja dalam kawalan mereka," Rebecca L. Ray, Naib Presiden Eksekutif di Lembaga Persidangan dan pengarang bersama laporan itu, dalam satu kenyataan. "Antara langkah-langkah lain, yang melibatkan menangani komponen pekerjaan yang mana pekerja paling tidak berpuas hati, termasuk latihan pekerjaan, proses semakan prestasi dan dasar promosi."
2018 Statistik Kepuasan Kerja
Kekecewaan terbesar untuk pekerja dalam pekerjaan mereka dikenal pasti sebagai beban kerja; program latihan / pendidikan pekerjaan; proses semakan prestasi; pelan bonus; dan, di tempat terakhir, dasar promosi.
Secara amnya, pekerja ingin merasa seperti mereka berkembang secara profesional. Oleh itu, mereka mengutamakan komponen yang berkaitan dengan perkembangan profesional mereka. Sekiranya keperluan ini tidak dipenuhi, dan mereka tidak mendapat kepuasan kerja yang mereka mahu, pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka pada kadar rekod, laporan itu mendapati.
"Oleh kerana pekerja terus meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela, kadar keutamaan yang berkaitan dengan pembangunan profesional mereka tidak dapat datang pada masa yang lebih mendesak," kata Ray.
Hentikan Pekerja secara sukarela Menghentikan Pekerjaan mereka
Pekerja berhenti kerja yakin mereka akan mendapat yang lebih baik kerana terlalu banyak pekerjaan dan tidak cukup pekerja untuk mengisi mereka, kata laporan itu.
Untuk menghentikan pekerja berhenti kerja mereka, majikan mendapati mereka perlu menjaga periuk untuk memuaskan pekerja mereka untuk pengekalan dan produktiviti. Dan trend ini dijangka berterusan dalam beberapa tahun akan datang.
Lembaga Persidangan mempromosi pasaran buruh akan terus mengetatkan melalui tahun 2018 dan 2019. Organisasi mengatakan pasaran kerja yang mengetatkan akan memberi manfaat kepada pekerja dan mencabar majikan.
Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda HARUS bersedia untuk apa yang akan datang.
"Pada tahun 2019, kami menganggarkan pengangguran mencecah 3.5 peratus, kadar yang rendah tidak dilihat sejak 1960-an," kata Gad Levanon, seorang lagi laporan dan Ketua Ekonomi Amerika Utara di Lembaga Persidangan. "Sebagai hasilnya, kita boleh mengharapkan majikan untuk terus mengurangkan keperluan pendidikan dalam proses pengambilan pekerja, yang menyebabkan pekerja lebih rendah merasa terlalu tinggi dalam pekerjaan mereka, yang seterusnya meningkatkan kepuasan kerja mereka."
Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
