Sering kali, orang yang memohon pekerjaan akan diminta memberikan senarai bekas majikan mereka. Majikan calon yang meninjau calon mungkin menghubungi salah satu daripada majikan ini untuk menentukan sama ada pemohon akan menjadi pilihan yang baik. Walaupun rujukan yang baik dapat merangsang peluang calon untuk disewa, rujukan yang buruk dapat memudaratkan peluang. Walau bagaimanapun, tidak ada yang menyalahi undang-undang mengenai memberikan rujukan yang tidak baik, selagi ia faktual.
$config[code] not foundRujukan
Kadang-kadang, apabila seseorang memohon pekerjaan, dia dibenarkan untuk memberikan senarai rujukan positif yang boleh dilakukan oleh majikannya yang berpotensi. Walau bagaimanapun, masa lain, majikan yang berpotensi tidak akan memberi pilihan kepada orang itu, berdasarkan idea bahawa orang telah menyusun rujukan yang disokongnya. Sekiranya pemohon mempunyai hubungan yang tidak baik dengan bekas majikan, dia akan menjalankan risiko orang ini dihubungi.
Rujukan buruk
Seorang majikan terdahulu boleh diminta pendapatnya tentang watak individu, serta fakta tentang pekerjaannya. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk mengatakan perkara yang baik tentang bekas pekerja mereka atau mengesyorkannya untuk kedudukan baru. Majikan dibenarkan untuk menyatakan tidak setuju dengan watak pekerja, menyebut fakta-fakta negatif mengenai prestasi pekerja, dan nyatakan pendapatnya mengenai sama ada majikan lain harus mengupahnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRujukan palsu
Walaupun majikan boleh memberi rujukan buruk kepada bekas pekerja, dia tidak dapat memberikan yang salah. Sekiranya majikan bercakap tentang bekas pekerja - contohnya, jika majikan mengatakan bahawa pemohon biasanya terlambat untuk bekerja, sebenarnya, dia tidak - pekerja mungkin boleh membawa tuntutan. Walau bagaimanapun, garis antara pendapat dan fakta boleh menjadi sukar untuk dibezakan. Apabila majikan menyatakan pekerja itu melakukan kerja "buruk", mungkin sukar untuk menentukan, secara sah, sama ada ini pendapat atau fakta.
Penyelesaian
Sekiranya pemohon bekerja mengesyaki bekas majikan akan memberikan rujukan negatif kepadanya, dia mungkin ingin menyebutnya terlebih dahulu kepada majikan yang dia memohon. Apabila berbuat demikian, pekerja harus menyatakan asas ketidaksetujuannya dengan bekas majikannya dan menawarkan versi kejadiannya sendiri. Dia harus berusaha untuk tidak bercakap dengan apa-apa ransel tentang bekas majikannya, tetapi nyatakan fakta dengan cara yang tenang.
