Sesetengah syarikat menggunakan penilaian diri semasa tempoh kajian tahunan. Dalam situasi ini, pekerja menilai prestasi mereka sendiri dan menulis ulasan untuk pengurus mereka. Menulis penilaian diri prestasi boleh menjadi stres, tetapi belajar bagaimana melakukannya dengan baik dan membuat nota sepanjang tahun dapat meningkatkan keselamatan kerja anda. Simpan buku nota di mana anda mempunyai senarai yang anda kemas kini sepanjang tahun dengan sorotan kerja supaya anda boleh merujuknya pada waktu semakan.
$config[code] not foundPengurus biasanya menambah komen kepada penilaian dan membuat cadangan untuk perubahan. Proses ini bertujuan untuk membantu pekerja memahami dengan lebih baik kekuatan dan kelemahan mereka.
Senarai Projek dan Tanggungjawab Utama
Tulis projek utama anda dan tanggungjawab pekerjaan untuk tahun ini. Bergantung pada tugas anda, anda boleh menuliskan, sebagai contoh, akaun yang anda tanggung, tarikh akhir yang sepatutnya anda jumpai, kawasan kedai yang sepatutnya anda simpan atau item yang anda bertanggungjawab untuk menjual. Jika anda mempunyai matlamat, senaraikan juga.
Senarai Pencapaian
Senaraikan pencapaian anda berkaitan dengan projek-projek, tanggungjawab pekerjaan dan matlamat. Ingat bahawa semasa anda ingin menyerlahkan aspek positif prestasi anda, buat kembali tuntutan anda dengan contoh spesifik mengenai apa yang terjadi pada tahun ini. Sebagai contoh, anda boleh menyenaraikan jumlah jualan yang anda buat, penarafan kebersihan kawasan kedai atau maklum balas pelanggan.
Aktiviti Senarai
Tambah contoh aktiviti yang anda lakukan sepanjang tahun yang tidak khusus terikat dengan matlamat dan tanggungjawab anda. Contohnya, anda mungkin sukarela membantu melatih sesama pekerja. Tinjauan diri prestasi yang baik memetik contoh prestasi tertentu yang mencerminkan matlamat dan tanggungjawab pekerjaan.
Mulakan Kes Anda
Nyatakan kes anda untuk melakukan kerja yang baik dan sandarkan tuntutan anda dengan menyenaraikan contoh khusus.
Edit dan Hantar
Sebaik sahaja anda telah menulis draf, tetapkannya untuk satu hari. Cetak dan baca, cari cara untuk memperbaikinya. Seringkali apabila ulasan duduk, fikiran, anda boleh memikirkan lebih banyak contoh kerja untuk disenaraikan. Gunakan pen untuk membuat nota, kemudian buat perubahan sebelum menyerahkan penilaian sendiri prestasi kepada pengurus anda.
Amaran
Jangan menulis komen negatif mengenai ulasan anda tentang rakan sekerja atau pengurus anda. Ini akan mencerminkan dengan teruk pada anda kerana akan muncul anda tidak mampu menangani mereka.
