Memikirkan dengan teliti permintaan pemindahan sebelum bertindak balas.Luangkan masa bersama keluarga anda untuk menyenaraikan kebaikan dan keburukan dan tentukan apa yang terbaik untuk anda.
Kongsi kebimbangan yang anda mungkin ada mengenai pemindahan kerja dengan bos anda. Berikan sebab-sebab, bukan alasan mengapa pemindahan kerja mungkin bukan untuk kepentingan terbaik anda. Sebagai contoh, ia mungkin menjejaskan anda secara kewangan dan pasangan anda mungkin kehilangan pekerjaannya. Atau, tugasan khusus ini mungkin bukan sebahagian daripada objektif kerjaya anda.
$config[code] not foundJelaskan kepada majikan anda bahawa anda boleh menyumbang lebih banyak di mana anda berada pada masa ini. Bersedia untuk menerangkan dengan kes perniagaan dan menunjukkan bahawa pulangan yang tidak menentu mengenai pelaburan dari pemindahan mungkin tidak baik untuk kepentingan syarikat.
Hadirkan bos anda dengan alternatif. Mungkin anda tahu orang lain yang akan mendapat manfaat daripada pemindahan dan sebenarnya mahu. Majikan anda kemudian akan mempunyai individu yang bersedia dan bersemangat untuk mengisi pemindahan dan anda boleh terus menambah nilai di mana anda berada. Atau, jika boleh, anda boleh mencadangkan supaya anda boleh mengambil tanggungjawab tanpa perlu bergerak.
Berusaha untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan anda. Anda tidak mahu keluar sebagai orang yang bertanggungjawab atau tidak menyokong keperluan syarikat.
Bekerja keras untuk menunjukkan bahawa anda masih pekerja yang berprestasi tinggi dan aset syarikat yang bernilai.
Bersedia untuk kehilangan pekerjaan anda. Dalam erti kata lain, mempunyai pelan balik dari segi pekerjaan jika pemindahan tidak dapat dielakkan dan anda pasti ia tidak akan memberi manfaat kepada anda dan keluarga anda. Sediakan resume anda dan wawancara berbaris supaya anda boleh memberikan bos anda sebagai ultimatum jika tiada kerja lain. Sekiranya anda benar-benar pekerja yang berharga, majikan anda akan berusaha untuk melakukan sesuatu.
