Penyelia adalah, dalam kebanyakan situasi, tangga pertama pada tangga pengurusan dalam syarikat. Beliau masih menjalankan tugas kerja sambil mengambil beberapa fungsi pengurus, dari jabatannya sendiri dan jabatan sumber manusia. Penyelia boleh melakukan tugas dari semua bidang pengawasan HR.
Merekrut dan Pengambilan
Penyelia mempunyai tugas sumber manusia dalam tugas pengambilan pekerjaan, seperti mengenal pasti keperluan untuk pekerja tambahan atau kemahiran tertentu untuk meningkatkan prestasi jabatan. Syarikat yang menggunakan temubual berasaskan rakan sebaya boleh menggunakan penyelia dalam kumpulan wawancara. Walaupun lebih biasanya fungsi pengurusan, satu-satu temu ramah dan keputusan pengambilan adalah diwakilkan kepada penyelia. Pengambilan pengambilan dan kerja kertas sering diberikan kepada penyelia, terutama dalam persekitaran multi-shift, ketika staf HR tidak bertugas.
$config[code] not foundOrientasi dan Latihan
Pengawas lantai paling sering membantu fungsi sumber manusia orientasi dan latihan. Gantian seorang perekrut baru dari HR ke penyelia biasanya berlaku semasa atau sebelum orientasi. Penyelia mungkin bertanggungjawab untuk mengikuti senarai semak orientasi, kemudian diajukan dengan HR. Biasanya ini termasuk latihan keselamatan amali serta lawatan ke tempat kerja dan perkenalan dengan kakitangan lain. Penyelia boleh melakukan latihan pekerjaan dengan sewa baru, atau menyerahkannya kepada pekerja lain di jabatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPembangunan dan Pengekalan
Penyelia menilai prestasi prestasi yang lengkap mengenai pekerja sedia ada, atau hanya menyediakan data kepada HR untuk tujuan penilaian. Sebagai peringkat pengurusan pertama, penyelia biasanya menjadi titik hubungan untuk pekerja dengan permintaan bercuti atau komunikasi berkaitan HR yang lain. Jurulatih pekerjaan, sementara biasanya tugas jabatan, boleh diminta oleh sumber manusia dalam kes-kes prestasi kerja yang lemah, dan penyelia mungkin bertanggungjawab untuk melaksanakan langkah-langkah disiplin dalam ketiadaan staf SDM.
Penyelia Sumber Manusia
Penyelia di jabatan HR menjalankan fungsi yang serupa dengan penyelia di jabatan lain, walaupun kerja jabatan difokuskan pada sumber daya manusia. Penjajaran ini bermakna penyelia HR mungkin mempunyai tugas yang lebih merancang dan berasaskan strategi disiplin sumber daya manusia daripada penyelia lantai. Penyelia HR boleh mengawasi pekerjaan pegawai HR, jika jabatan itu tersusun dengan cara demikian. Penyelia di jabatan sumber manusia berkemungkinan mempunyai input ke dalam dasar dan prosedur HR.
