Dengan menulis penilaian yang hebat - tetapi baik ditulis dan jujur - penilaian diri ketika masa untuk penilaian prestasi syarikat anda, anda akan melepaskan penyelia anda beban banyak dari mereka yang takut. Penyelia tidak selalunya menikmati perbualan yang sukar yang diperlukan dengan penilaian prestasi tahunan. Tetapi jika anda menulis penilaian diri yang berkesan yang membuat kes yang kuat untuk prestasi kerja anda, bos anda boleh memberi ganjaran kepada anda untuk prestasi kerja anda serta kerja anda merapatkan kepada dialog yang produktif pada masa penilaian.
$config[code] not foundTahu Pekerjaan Anda
Jika anda seperti ramai pekerja, keterangan kerja anda mungkin tidak dapat menangkap semua tugas dan tanggungjawab anda. Mengekalkan log tugas tugas anda - termasuk kekerapan dan bagaimana anda mencapainya - selama beberapa bulan. Gunakan log anda untuk menghitung perbezaan di antara huraian kerja bertulis anda dan tugas sebenar anda. Dengan cara ini, penilaian diri anda membincangkan prestasi kerja keseluruhan anda dan bukan hanya tugas yang disenaraikan di huraian kerja bertulis. Penilaian yang mengandungi penilaian kekuatan anda dalam bidang yang tidak disenaraikan di deskripsi kerja anda dapat membantu anda mengartikulasikan nilai anda kepada organisasi.
Toot horn anda, tetapi jangan menjadi braggart
Dalam usaha mereka untuk menjadi sederhana, ramai pekerja mungkin enggan menyatakan betapa baiknya mereka sebenarnya. Kerendahan hati dan kesopanan tidak akan membolehkan anda mempamerkan bakat anda, iaitu apa yang harus anda lakukan untuk menulis penilaian diri yang berkesan dan berkuasa pada masa penilaian prestasi. Sebaliknya, tiada siapa yang unggul pada segala-galanya, jadi ambil bahagian di mana prestasi anda sangat baik dan fokus pada mereka. Huraikan pencapaian anda tanpa menggambarkan diri anda sebagai manusia yang lebih tinggi. Dan berikan bukti tentang pencapaian tersebut, seperti pujian atau maklum balas daripada penyelia dan pelanggan. Inilah cara anda toot tanduk anda dengan cara yang boleh dipercayai.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJangan Abaikan Kelemahan Anda
Pencari kerja biasanya dinasihatkan untuk menjauhkan diri daripada menggunakan perkataan "kelemahan" apabila mereka cuba menjual kelayakan mereka kepada calon majikan. Dan anda harus mengelakkannya juga, kerana anda berada dalam kedudukan untuk memasarkan prestasi masa lalu anda dan kebolehan anda supaya anda boleh mendapatkan tugasan plum atau kenaikan gaji yang anda cari. Daripada mengenal pasti kelemahan dalam penilaian diri anda, mengakui "kawasan anda untuk penambahbaikan." Tetapi jangan berhenti di sana. Huraikan pelan anda untuk penambahbaikan, seperti melengkapkan kelas komputer untuk meningkatkan kemahiran teknologi anda. Gunakan penilaian diri untuk menunjukkan inisiatif dan tindak lanjut anda akan menunjukkan komitmen.
Tunjukkan Kemajuan dan Pembangunan Profesional
Semak penilaian diri anda dan penilaian prestasi penyelia anda dari tahun-tahun sebelumnya. Ukur jarak antara bagaimana anda menilai diri anda dan bagaimana pengawas anda mengadar anda. Terangkan matlamat anda dan penyelia anda untuk tempoh penilaian semasa; senarai yang anda capai dan sejauh mana anda berada pada orang lain. Evaluasi diri yang berkesan mengakui pencapaian yang anda tetapkan dengan menonjolkan perkembangan dan kemajuan profesional anda. Jika anda memperoleh kemahiran atau kepakaran baru dalam proses mencapai matlamat tahunan, terangkan bagaimana ia memberi manfaat kepada organisasi.
Ukur Masa Depan Anda
Sebaik sahaja anda telah menulis tentang matlamat yang telah anda capai dalam tempoh penilaian terkini, fikirkan tentang apa yang anda ingin capai pada tahun hadapan. Tepat mengenal pasti matlamat kerjaya masa depan anda. Contohnya, "Saya mahu dipromosikan kepada pengurus dalam tempoh 12 bulan akan datang," anda boleh menulis, "Matlamat profesional saya untuk 12 bulan akan datang termasuk membangunkan keupayaan kepimpinan saya dan kemahiran pengawasan supaya saya boleh meletakkan diri saya untuk peranan pengurusan masa depan dengan syarikat. "
