Sekiranya anda telah disabitkan dengan jenayah dan anda cuba mencari kerja, wajarlah bimbang bahawa majikan yang berpotensi akan bertindak balas negatif terhadap masa lalu jenayah anda. Majikan kerap meminta pemohon tentang sejarah jenayah mereka dalam temu bual, dan anda mungkin merasa tidak pasti mengenai sama ada anda harus jujur menjawab atau tidak. Mengetahui cara untuk mengendalikan sabitan jenayah dengan sewajarnya akan membantu anda mempersiapkan temu duga kerja, dan membantu anda mendapat pekerjaan walaupun masa lalu anda.
$config[code] not foundUndang-undang itu
Untuk kebanyakan pekerjaan, anda tidak dikehendaki secara sah untuk mendedahkan kesalahan jenayah yang lalu melainkan majikan meminta anda mengenainya. Bagaimanapun, beberapa bidang memerlukan pelaporan, seperti pendidikan dan penguatkuasaan undang-undang. Sekiranya anda memohon untuk sebarang jawatan yang memerlukan lesen memandu komersial dan telah disabitkan memandu semasa mabuk atau di bawah pengaruh, anda perlu mendedahkan maklumat itu. Sekiranya anda mempunyai sabitan yang telah dikeluarkan dari rekod anda, anda tidak bertanggungjawab untuk menyebutnya dalam permohonan anda atau dalam temu bual itu. Di sesetengah negeri, anda tidak perlu menyebutkan ubat-ubatan obat kecil. Jika anda tidak pasti melaporkan undang-undang di negara anda, rujuk petugas parol atau percubaan anda atau berjumpa dengan seorang peguam. Mana-mana profesional ini boleh memberi panduan dan gambaran mengenai undang-undang pelaporan negara untuk membantu anda mencari kerja anda.
Mengisytiharkan Kesalahan
Ia boleh menjadi menakutkan - dan bahkan memalukan - untuk mendedahkan keyakinan anda semasa temu duga kerja, tetapi ia biasanya dianggap sebagai perkara terbaik untuk dilakukan untuk pesalah yang cuba kembali ke dalam tenaga kerja. Ramai majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang jenayah ke atas calon yang berpotensi, jadi pengurus pengambilan pekerja mungkin sudah tahu tentang keyakinan anda sebelum wawancara. Berada di hadapan dan jujur tentang sejarah anda. Ambil tanggungjawab untuk tindakan lalu anda dan gunakan wawancara sebagai peluang untuk menunjukkan bahawa anda telah dipulihkan dan bermotivasi. Mengikut Privasi Hak Clearinghouse, bersikap jujur tentang keyakinan dalam temu bual dapat menonjolkan calon majikan dengan cara yang positif.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyembunyikan Kesalahan
Berbohong tentang sabitan yang lalu atau cuba menyembunyikannya tidak disyorkan, dan sebenarnya boleh menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan lebih daripada bersikap jujur. Sebagai contoh, jika majikan yang berpotensi menjalankan pemeriksaan latar belakang dan berbohong tentang sejarah jenayah anda semasa temu duga, dia mungkin melihat anda sebagai tidak jujur dan tidak boleh dipercayai, dan memilih untuk tidak menyewa anda sebagai hasilnya. Jika anda berbohong dan anda diupah, majikan kemudian boleh menamatkan anda jika dia mendapati anda berbohong. Lebih baik untuk menjadi jujur apabila topik itu didapat semasa wawancara anda.
Petua dan Pertimbangan
Sediakan penjelasan tentang kesalahan anda sebelum wawancara, dan ketahui apa yang anda bercadang untuk mengatakan jika ditanya mengenai sejarah jenayah anda. Sekiranya anda sedang berusaha untuk mendapatkan temuduga, gunakan sumber dan organisasi yang menawarkan perkhidmatan penempatan pekerjaan kepada bekas pesalah. Pegawai parol atau percubaan anda boleh memberi anda senarai majikan di kawasan anda yang dikenali untuk mengupah bekas pesalah, dan anda mungkin merasa lebih selesa memohon dan mewawancara dengan syarikat-syarikat ini sebagai membina semula sejarah kerja anda berikutan keyakinan anda.
