Gangguan di tempat kerja boleh mengambil beberapa bentuk: gangguan seksual (termasuk kemajuan seksual dan permintaan yang tidak diingini sebagai pertukaran untuk bantuan), buli dan ancaman yang dibuat oleh pekerja tidak puas dengan kenaikan upah atau kedudukan anda di dalam syarikat, dan intimidasi secara terang-terangan oleh pihak pengurusan yang menjejaskan prestasi bukan sahaja prestasi kerja tetapi juga masa kerja luar. Mana-mana yang boleh menyebabkan kecederaan mental, penyakit atau kecederaan yang berkaitan dengan tekanan, dan juga pemikiran bunuh diri kepada mereka yang melihat "tidak ada jalan keluar". Peletakan jawatan adalah satu pilihan, tetapi hanya selepas anda telah meletihkan semua jalan undang-undang.
$config[code] not foundBuat temujanji untuk bercakap dengan seseorang di dalam bahagian sumber manusia syarikat anda mengenai gangguan. Kebanyakan syarikat membentuk satu bahagian yang berasingan dan benar-benar autonomi (bebas daripada) semua bahagian lain dalam syarikat (untuk mengelakkan pilih kasih dan campur tangan dalam hal ehwal pekerja). Hadirkan maklumat secara bertulis dengan perkataan "cc: sumber manusia, diri, peguam di sisi undang-undang."
Kekalkan perkhidmatan seorang peguam yang pakar dalam kes gangguan tempat kerja. Walaupun ini tidak semestinya diperlukan, anda mungkin mahukan seorang peguam sekiranya anda mengalami ancaman fizikal atau lisan yang boleh menjejaskan gaya hidup atau keselamatan anda walaupun anda berhenti dari syarikat. Dalam kes sedemikian, peguam boleh menilai apa-apa ganti rugi monetari yang boleh anda terima selepas peletakan jawatan sekiranya syarikat gagal membetulkan perkara gangguan, dan juga menyiasat kemungkinan pendakwaan jenayah terhadap pesalah. Sebaik sahaja anda mendapatkan perkhidmatan undang-undang, sediakan salinan semua surat-menyurat yang dibuat antara anda dan bahagian sumber manusia kepada peguam.
Tulis surat peletakan jawatan sekiranya semua percubaan lain gagal. Termasuk nombor penuh nama, pekerja atau nombor keselamatan sosial, tanggal peletakan jabatan anda menjadi efektif, dan penerangan lengkap dan garis waktu semua peristiwa yang terjadi dari awal hingga saat peletakan jabatan anda. Berikan butir-butir lengkap, termasuk bahasa yang digunakan, tetapi jangan menyebutkan pekerja lain yang mungkin menyaksikan gangguan tersebut (mereka mungkin diganggu dan mengancam diri mereka sebagai hasilnya). Hantar surat peletakan jawatan kepada individu yang sesuai di bahagian sumber manusia syarikat dan kemudian meninggalkan premis itu.
Laporkan ancaman bahaya fizikal kepada diri sendiri atau keluarga anda ke jabatan polis tempatan anda sebaik sahaja selepas peletakan jawatan. Itu mencipta rekod rasmi ancaman jika anda memilih untuk tidak menggunakan seorang peguam sebelum peletakan jawatan. Laporkan sebarang hubungan yang tidak diingini yang dibuat oleh pesalah sebaik sahaja anda telah memfailkan surat perletakan jawatan dan setelah meninggalkan pekerjaan anda dengan syarikat.
Amaran
Pelecehan seksual boleh merosakkan individu, sama ada lelaki atau perempuan. Dalam kes-kes yang teruk di mana ia hanya "mengangkat bahu" demi mengekalkan gaji, "nikmat" seksual terpaksa boleh bertukar menjadi "nikmat" yang diambil dalam bentuk rogol.
