Sekiranya anda seperti kebanyakan pemilik perniagaan kecil, anda terbentang nipis, dengan semua orang di perniagaan anda melakukan lebih banyak dengan kurang. Mungkin perniagaan telah mengambil sedikit dan akhirnya anda memutuskan untuk menyewa.
Nah, menurut satu kajian baru oleh The Wall Street Journal dan Vistage International, jika anda seperti kebanyakan pemilik perniagaan kecil, anda tidak dapat mencari siapa pun untuk disewa.
Itu sukar untuk mempercayai ekonomi hari ini, dengan jutaan pekerja masih menganggur. Tetapi pada bulan lalu, 31 peratus daripada pemilik perniagaan kecil dan CEO yang meninjau berkata mereka mempunyai pekerjaan yang tidak dapat mereka isi kerana mereka tidak dapat mencari pekerja yang berkelayakan.
Masalahnya amat berat bagi syarikat pembuatan, dengan 41 peratus tidak dapat mencari pekerja yang tepat. Namun, 30 peratus perniagaan perkhidmatan dan 29 peratus syarikat runcit melaporkan masalah yang sama.
Pemilik perniagaan kecil dalam artikel Journal mengatakan bahawa kurangnya pekerja mahir yang berpengalaman menghalang kemampuan mereka untuk berkembang. Walaupun kira-kira 36 peratus daripada responden mengatakan bahawa mereka menawarkan latihan untuk pekerja mereka, latihan boleh mengambil masa dan wang perniagaan kecil mungkin tidak mempunyai.
Sekiranya anda mempunyai belanjawan yang ketat dan memerlukan seseorang yang boleh memukul landasan berjalan, mungkin lebih efektif untuk bersaing dengan kedudukan yang tidak terisi daripada mengupah seseorang yang bukan sahaja tidak produktif dari Hari Satu, tetapi akan juga mengambil masa yang lain untuk melatih, menurunkan produktiviti keseluruhan.
Penyelesaian yang kurang popular adalah menaikkan gaji untuk pekerjaan yang sukar dipenuhi. Kira-kira satu perempat daripada responden melaporkan mereka telah mencuba taktik ini untuk menarik pekerja yang berkelayakan lebih baik. Tetapi tidak semua usahawan mampu membuat pilihan ini.
Dengan cara ini, jika anda menganggap isu ini tidak menjadi perhatian kerana kebanyakan syarikat tidak menyewa, fikir sekali lagi-hampir setengah (46 peratus) syarikat dalam kaji selidik mengatakan bahawa mereka ingin menyewa.
Di mana anda boleh mencari pekerja yang berkelayakan dengan pengalaman yang anda perlukan? Saya seorang yang beriman dalam kuasa rangkaian-baik rangkaian sosial dan jenis lama. Berikut adalah tiga cadangan:
- Ketik ke dalam rangkaian anda. Biarkan kenalan anda di rangkaian media sosial dan dalam organisasi profesional tahu anda sedang mencari pekerja baru. Terus masuk ke dalam kumpulan industri yang anda ikuti di LinkedIn dan memerhatikan orang-orang yang menjanjikan dalam industri anda yang mungkin sesuai untuk perniagaan anda. Beritahu kawan-kawan, saudara-mara dan jiran apa jenis pekerjaan yang anda cari untuk mengisi. Anda tidak pernah tahu bila kawan kawan kawan akan menjadi tepat apa yang anda cari.
- Ketik ke pekerja anda yang sedia ada. Burung-burung bulu berkumpul bersama-sama, jadi seorang pekerja yang dipercayai, boleh dipercayai dan pintar berkemungkinan mempunyai teman yang berkongsi kualiti yang sama. Biarkan pekerja anda tahu mengenai pembukaan kerja yang anda ingin isi. Tawaran "yuran penemu" untuk sesiapa sahaja yang merujuk kepada calon yang mendapat sewa dan melepasi tempoh masa percubaan anda. Apabila pekerja tahu reputasi mereka berada dalam talian, mereka mungkin berfikir dengan teliti sebelum merujuk sesiapa yang mungkin tidak berjaya, jadi ini boleh menjadi sumber terbaik anda.
- Ketuk ke kolej, universiti, sekolah perdagangan dan program teknikal tempatan. Sekiranya anda mencari pekerja dengan pengalaman teknikal tertentu seperti yang diperlukan untuk IT atau pekerjaan pembuatan, hubungi sekolah tempatan atau program yang menyediakan latihan dan pensijilan di kawasan ini. Biasanya mereka akan menyewa program yang menghubungkan graduan berkelayakan dengan perniagaan tempatan. Ini boleh menjadi sumber pekerja yang hebat yang mempunyai latihan dan kemahiran terkini.
Bagaimanakah anda menemui pekerja yang berkelayakan?
Membantu Gambar Dikehendaki melalui Shutterstock
9 Komen ▼
