Baru-baru ini saya bercakap dengan pemilik perniagaan kecil yang mengadu tentang pelanggan yang bekerja dengannya. Pelanggan telah lambat untuk bertindak balas dan lebih sukar untuk bekerja dengan kerana salah seorang pekerja mereka cuti perubatan, terima kasih kepada Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA).
FMLA menghendaki syarikat membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji 12 minggu untuk ikatan dengan anak yang baru dilahirkan, baru diterima atau diletakkan baru; menjaga anak yang sakit, pasangan atau ibu bapa yang serius; atau menjaga keadaan kesihatan mereka sendiri yang serius tanpa rasa takut kehilangan kerja mereka.
$config[code] not foundMemandangkan ia ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 1993, terdapat pindaan untuk membolehkan pekerja dengan keluarga dalam tentera mengambil masa jauh dari kerja untuk menangani situasi yang timbul daripada penempatan luar negara anggota keluarga terdekat, dan sehingga 26 minggu cuti untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau cedera yang berada dalam perkhidmatan ketenteraan.
Ironisnya, pelanggan kawan saya yang mengeluh adalah sebuah syarikat besar, sebab itulah dipengaruhi oleh FMLA. Walaupun banyak perniagaan kecil mengadu tentang FMLA, sebenarnya, tidak banyak perniagaan kecil yang terpengaruh, karena undang-undang tidak berlaku untuk perusahaan yang memiliki 50 atau lebih sedikit pekerja.
Tetapi walaupun FMLA tidak terpakai untuk perniagaan anda, adakah anda mengikutinya - atau sesuatu seperti itu?
Saya akan berhujah ya. Survei Jabatan Buruh yang dikeluarkan awal tahun ini, Akta Keluarga dan Perubatan pada tahun 2012: Laporan Akhir mendapati bahawa undang-undang tersebut mempunyai kesan positif terhadap pekerja dan keluarga mereka tanpa mengenakan beban yang tidak wajar kepada majikan.
Keseluruhannya, pengundian mendapati, majikan umumnya mudah untuk mematuhi FMLA dan pekerja jarang menyalahgunakannya. Sebanyak 91 peratus majikan mengatakan mematuhi FMLA sama ada tiada kesan ketara atau kesan positif terhadap operasi perniagaan seperti ketidakhadiran, perolehan dan semangat pekerja. Dan 90 peratus pekerja kembali ke pekerjaan mereka selepas meninggalkan FMLA-jadi kebimbangan bahawa pekerja akan pergi cuti, kemudian meninggalkan pekerjaan mereka, sebahagian besarnya tidak berasas.
Artikel Washington Post menunjukkan bahawa Amerika Syarikat adalah salah satu daripada tiga daripada 177 negara yang tidak memerlukan cuti orang tua yang dibayar, dan menonjolkan beberapa perniagaan kecil yang pergi ke atas dan di luar untuk menawarkan cuti perubatan kepada pekerja yang memerlukan, walaupun mereka tidak dikehendaki di bawah FMLA.
Jika anda ingin menawarkan cuti tanpa gaji pekerja anda, berikut adalah beberapa cadangan:
- Melatih pekerja anda agar mereka boleh menutup pekerjaan masing-masing. Melakukan ini mempunyai banyak manfaat walaupun tidak ada seorang pun di perniagaan anda yang perlu mengambil cuti sakit. Ia menjadikan pengendalian hari sakit kecil dan percutian lebih mudah. Ia juga membantu syarikat anda berurusan dengan lonjakan yang tidak dijangka dalam permintaan tanpa perlu mengupah pekerja baru atau temps.
- Pertimbangkan alternatif. Sekiranya pekerja tidak memerlukan cuti perubatan, fikirkan sama ada alternatif seperti bekerja sambilan atau bekerja dari rumah boleh memenuhi keperluan perniagaan anda dan keperluan pekerja anda.
- Dapatkan nasihat undang-undang. Apabila anda menawarkan cuti kepada satu orang, pastikan anda tidak menetapkan duluan yang akan menyebabkan masalah di kemudian hari. Semak dengan seorang peguam untuk menetapkan dasar yang anda boleh hidup dengan.
Itulah kepercayaan saya bahawa jika anda bertemu dengan pekerja anda di tengah-tengahnya, mereka akan bertemu dengan anda separuh jalan dan jika anda dapat membantu pekerja dalam masa yang mencabar dalam kehidupan mereka, anda akan mendapat penghargaan dan kesetiaan abadi mereka.
Ia semata-mata untuk dilakukan oleh manusia.
Foto yang baru lahir melalui Shutterstock
2 Komen ▼
