Pengurus yang mengupah sering kali meminta calon pekerjaan dalaman mengenai pencapaian dan kekurangan semasa dalam pekerjaan mereka sekarang dan mengenai idea yang mereka ada untuk pekerjaan masa depan, sekiranya mereka mendapatnya. Menilai kejayaan dan kelemahan calon pekerjaan dalam jawatannya saat ini menawarkan pemahaman mengenai seberapa dapat dipercaya, mahir, berdedikasi dan produktif yang akan di masa depannya. Ia juga membantu anda menilai sejauh mana calon dalaman menangani masalah atau masalah yang berkaitan dengan pekerjaan. Matlamatnya adalah untuk menentukan sama ada pekerja adalah perlawanan yang baik untuk tanggungjawab pekerjaan baru.
$config[code] not foundPencapaian Semasa
Bertanya tentang pencapaian dan kejayaan pemohon dalaman dalam kedudukan semasa mereka. Pekerja dalaman sudah mempunyai pengalaman dengan pelanggan syarikat dan ahli kakitangan, jadi anda mahu dapatkan idea yang jelas tentang berapa banyak mereka kini menyumbang kepada projek dan tugasan kerja. Anda mungkin berkata, "Beritahu saya tentang pengalaman dalam kedudukan semasa anda di mana anda amat gembira dengan hasil usaha anda."
Pengalaman Pembelajaran
Tanya tentang cabaran yang berkaitan dengan pekerjaan atau kesulitan yang dihadapi oleh pemohon dalam kedudukannya sekarang. Elakkan pertanyaan umum yang boleh dikenakan kepada mana-mana pemohon, dan tanyakan soalan yang berkaitan dengan peranan semasa pemohon dalam syarikat anda, mengesyorkan Abacus Group, sebuah kumpulan perekrut eksekutif di New York City. Anda mungkin berkata, "Beritahu saya tentang masa ketika anda menghadapi kesulitan atau cabaran di jurusan sekarang dan bagaimana anda menangani masalah tersebut."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKecekapan dan Rancangan untuk Kedudukan Baru
Tentukan betapa biasa calon itu dengan kedudukan baru. Minta dia menyenaraikan kemahiran dan pengalaman kerja terdahulu - pada masa kini - yang melengkapkannya untuk pekerjaan baru. Minta calon memberikan senarai referensi, baik dalaman dan luaran, yang boleh mengesahkan bahawa dia mempunyai kemahiran dan jenis pengalaman khusus yang diterjemahkan ke peranan baru, mengesyorkan The Bridgespan Group, sebuah organisasi yang membangun organisasi nirlaba dengan kantor di Boston, New York dan San Francisco. Matlamatnya adalah untuk menentukan sama ada pemohon kerja dalaman memahami jangkaan dan mempunyai kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi matlamat kerja. Anda mungkin berkata, "Jelaskan bagaimana kekuatan dan kemahiran semasa anda akan dipindahkan ke kedudukan baru." Atau, "Bagaimana anda merancang untuk menggunakan kemahiran dan pengalaman anda untuk memenuhi keperluan pekerjaan baru?"
Budaya Syarikat
Semak bagaimana pekerja memahami budaya syarikat anda. Pemohon harus mempunyai pemahaman yang kuat tentang bagaimana kepelbagaian keperibadian berlainan di tempat kerja anda dan bagaimana untuk menggabungkan piawaian, dasar dan prosedur syarikat ke dalam pekerjaan baru, laporan Sean Silverthorne, editor Harvard Business School Working Knowledge, menurut CBS Moneywatch. Anda mungkin bertanya, "Bagaimana anda menguruskan konflik dengan ahli pasukan?" atau "Apa yang akan anda lakukan jika rakan sekerja mengabaikan dasar syarikat daripada kemudahan?"
