Sejak Februari 2010, siri televisyen CBS "Undercover Boss" menjadi tingkap ke dalam pengalaman pekerja di tempat kerja, dan tindak balas mereka. Tapi lakaran Saturday Night Live baru-baru ini mengambil pendekatan yang sangat melampau bagaimana bos dapat bertindak balas terhadap beberapa kritikan yang tidak dapat dielakkan.
Dan dengan edisi terbaru francais "Star Wars" The Awakens Force "bermain dengan sukses di teater, tidak sepatutnya mengejutkan pelakon SNL memutuskan untuk meletakkan corak unik pada tema itu.
$config[code] not foundTetapi ketika sangat menghibur, skit itu juga mengandungi mesej menarik bagi pemilik usaha kecil dan pengusaha.
Bertajuk "Undercover Boss: Starkiller Base" selepas stesen angkasa raksasa dalam filem itu, skit itu menunjukkan penipuan filem Kylo Ren, yang dimainkan oleh pelakon Adam Driver, memutuskan untuk melihat apa yang ditakdirkan oleh anak-anak jahatnya di belakang tabir.
Apa yang berikut adalah urutan yang lucu di mana Driver / Wren, memakai rambut palsu yang konyol dan melepaskan dirinya sebagai "juruteknik radar" yang bernama Matt, cuba tidak terlalu berjaya, untuk mendapatkan kepercayaan dan keterbukaan daripada anak lelakinya.
Sepanjang video, pekerja memberi tahu Wren tentang syarat yang mereka hadapi ketika dia sendiri harus menanggung beberapa kekecewaan operasi sehari-hari. Lihat skit SNL yang lengkap di sini:
Walaupun Wren menganggap minatnya terhadap banyak kakitangannya, tindak balasnya terhadap kritikan mereka melancarkan gamut dari belas kasihan kepada kekejaman (walaupun komik) yang ganas - termasuk membuang seorang pekerja terhadap mesin penjual menggunakan "kuasa."
Selepas itu, beberapa pekerja mengakui bahawa mereka telah mengetahui bahawa "Matt" sebenarnya bos mereka.
The skit, sementara lucu, adalah peringatan yang baik tentang pentingnya memahami budaya yang anda buat di syarikat anda. Tetapi, pada masa yang sama, ia merupakan ulasan yang membosankan tentang betapa sukarnya untuk mengalami perkara-perkara dari sudut pandangan pekerja anda.
Sudah tentu, tiada siapa yang menyarankan anda perlu berpakaian rambut palsu yang lucu, menganggap identiti palsu dan mengintip pekerja anda untuk lebih memahami apa yang berlaku di belakang tabir di syarikat anda.
Sebaliknya, adakah anda mempertimbangkan penjadualan sesi maklum balas biasa, meminta pekerja untuk cadangan untuk memperbaiki aliran kerja dan operasi atau hanya memberi mereka kebebasan untuk membangunkan proses yang lancar untuk menyelesaikan projek sendiri?
Pertama, anda mesti mewujudkan budaya di mana pekerja berasa selamat datang kepada anda dengan maklum balas mereka - baik positif dan negatif.
Ini bermakna mendengar kebimbangan dengan minda terbuka dan secara aktif cuba melaksanakan perubahan jika anda merasakan mereka dibenarkan.
Tetapi ia juga bermakna membina kulit tebal apabila pekerja mengadu tentang projek haiwan kesayangan yang anda mungkin percaya tetapi pekerja anda bimbang tidak berfungsi seperti yang dirancang.
Akhirnya, mengenali dan memahami pekerja anda boleh membawa kepada produktiviti yang lebih baik dan moral yang lebih baik. Kuncinya adalah menerima maklum balas dalam semangat di mana ia dimaksudkan - dan, tentu saja, untuk mengelakkan diri tercekik dengan tenaga!
Imej: Saturday Night Live / Tangkapan YouTube
1
