Menguruskan perniagaan kecil boleh menjadi pekerjaan tanpa kenal pasti, tetapi jika perniagaan sekurang-kurangnya milik anda ada beberapa hadiah. Selama bertahun-tahun, syarikat besar mendapat tumpuan dengan liputan berita yang lebih baik dan gaji yang lebih tinggi. Hari ini, liputan terlalu kerap negatif dan gaji dipotong atau dibekukan. Jika anda menjalankan perniagaan kecil hari ini, anda adalah superstar. Anda mengendalikan sebuah syarikat yang boleh membantu ekonomi yang melambatkan dan mengubah dunia. Berikut adalah beberapa sumber untuk anda.
$config[code] not foundAsas Pengurusan
Mewujudkan budaya perniagaan yang sempurna. Apakah perniagaan anda seperti dekat dan peribadi? Kami tidak bercakap tentang produk atau perkhidmatan anda di sini, walaupun sebahagian daripada budaya perniagaan anda mungkin muncul dari itu. Persoalannya ialah, bagaimana perasaan pekerja anda tentang kerja. Adakah mereka menyukainya atau membencinya dan mengapa? Fox Small Business Center
Perniagaan yang hebat bermula dengan orang-orang hebat. Ia kelihatan seperti sesuatu yang perlu diketahui setiap pemilik perniagaan. Syarikat, jenama, produk atau perkhidmatan anda hanya sebanding dengan orang yang menguruskannya. Berhati-hati semasa memilih, menguruskan, dan mengekalkan pekerja. Mereka adalah nadi dari syarikat anda dan pilihan yang anda buat akan mempunyai implikasi. CFO Bijak
Petua & Teknik
Menguruskan pekerja mudah alih semasa umur Internet. Salah satu isu di sini adalah bilangan dokumen, e-mel dan lain-lain yang orang kini menghantar melalui Internet dengan tidak pemikiran. Adakah terdapat masalah lain yang perlu dikenalpasti? Bagaimana anda berurusan dengan sebarang isu keselamatan dalam perniagaan anda, pada masa yang sama, menggunakan potensi tenaga kerja mudah alih. Folder Global
Berunding dengan vendor: Seorang pedagang usahawan. Mendapatkan perkhidmatan terbaik untuk harga terbaik adalah matlamat utama di sini, tetapi pencapaian ini melibatkan proses yang mungkin tidak semestinya jelas. Q & A ini akan membawa anda bermula dengan arah yang betul. Kemudian periksa persembahan slaid di bawah untuk mendapat nasihat daripada pemilik perniagaan kecil lain seperti anda. WSJ
Alat & Piawaian
Bagaimanakah anda mengukur kejayaan perniagaan anda? Adakah pendapatan kasar, pendapatan jualan, projek atau kontrak dalam saluran paip anda, kepuasan pekerja, kepuasan pelanggan atau operasi? Mungkin semua ini bersama-sama boleh digunakan untuk mengukur kesihatan perniagaan. Apakah ukuran kayu yang akan anda gunakan? Tweak Biz anda
Menggunakan alat kewangan untuk merangsang pertumbuhan perniagaan kecil. Alat kewangan, bila digunakan dengan betul, dapat meningkatkan kinerja dan pertumbuhan dalam bisnis Anda. Menggunakan data untuk menjejaki dan meramalkan pertumbuhan akan memberi anda ramalan yang lebih baik tentang produktiviti masa depan dan tahap untuk mengukur kemajuan semasa. Dalam beberapa cara, ini juga cara terbaik untuk menguji perniagaan atau orang terhadap standard yang ditetapkan. Forum Terbuka
Modal insan
Terlalu banyak peraturan yang tidak membantu pekerja atau perniagaan anda. Khidmat pelanggan yang hebat dan input pekerja adalah sebahagian daripada bahan api yang menjalankan banyak permulaan. Jadi mengapa sesiapa mahu sengaja sabotaj semua itu? Nah, ia mungkin tidak seperti yang disengajakan kerana ia kelihatan kepada pemerhati luar. Tetapi dengan jelas majikan yang mengenakan terlalu banyak peraturan dan metrik pada pekerja mungkin mendapati pematuhan itu mengambil tempat penglibatan. Bloomberg BusinessWeek
Membuat latihan magang musim panas yang terbaik. Banyak perniagaan kecil menyatakan minat terhadap pelatih musim panas, pelajar yang bekerja untuk syarikat anda selama beberapa bulan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan atau industri. Mereka gembira dengan bantuan ini, terutama apabila ia datang dengan sedikit atau tidak kos, tetapi berapa banyak perniagaan yang telah mengambil masa untuk membangunkan program yang menjamin latihan ini memberi manfaat kepada semua orang. Forum Terbuka
Kemahiran Rakyat
Bagaimana untuk memberi ganjaran kepada pekerja anda. Anda memberi mereka gaji dan mungkin bonus sekali-sekala tetapi dengan jelas ada cara lain untuk memberi ganjaran dan memberi motivasi kepada pekerja yang berada di atas dan di luar dalam prestasi dan meningkatkan perniagaan anda dalam proses. Persoalannya, apakah ganjaran terbaik? Adakah terdapat beberapa yang lebih dihargai daripada orang lain atau lebih bijak daripada yang lain di seluruh lembaga, atau tidak semuanya bergantung kepada pekerja yang dipersoalkan. Apakah sistem penghargaan yang terbaik untuk perniagaan anda? Biz Biz Pintar
Bagaimana untuk menguruskan masa. Mungkin lebih sukar daripada menguruskan kebanyakan aspek perniagaan anda adalah menguruskan masa anda. Dapatkan pengurusan masa anda salah dan hasil negatif pada perniagaan anda terlalu jelas. Jika anda menguruskan pekerja lain, anda boleh mempertimbangkan pengurusan masa mereka juga kerana ia mempengaruhi produktiviti dan pelbagai isu lain. The Leaper's Blog
2 Komen ▼
