Lokasi Starbucks yang pertama dibuka di Seattle, Washington pada tahun 1971. Sejak itu, syarikat kopi telah berkembang menjadi salah satu jenama yang paling dikenali di dunia. Sehingga 2014, Starbucks mempunyai lebih daripada 21,000 kedai di lebih 65 buah negara. Pertumbuhan pesat syarikat bermakna ia sentiasa mencari pekerja baharu, yang mana ia merujuk sebagai "rakan kongsi." Setiap lokasi Starbucks bertanggungjawab untuk mengupah dan menguruskan kakitangannya sendiri. Kedudukan runcit yang biasa termasuk barista, penyelia, pengurus dan pengarah serantau. Untuk bekerja di belakang tabir di Starbucks, memohon kedudukan korporat, yang mana syarikat itu merujuk sebagai "peranan sokongan," atau melihat peluang dalam pembuatan atau pengedaran.
$config[code] not foundKelayakan Runcit Asas
Anda mestilah berusia sekurang-kurangnya 16 tahun untuk bekerja di lokasi runcit Starbucks, kecuali di Montana, di mana umur minimum berusia 14 tahun. Untuk kedudukan barista peringkat masuk, tiada pengalaman kerja terdahulu diperlukan. Kedudukan pengurusan dan penyelia biasanya memerlukan sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman sebelumnya dalam persekitaran runcit atau restoran, pengalaman pengurusan sebelumnya, bersama dengan ijazah sekolah tinggi atau ijazah sarjana. Semua pemohon harus sedar akan keperluan fizikal dari pekerjaan di belakang-kaunter - termasuk berdiri berterusan, berjalan, membongkok, berpaling dan mencapai. Kemahiran perkhidmatan pelanggan yang luar biasa adalah satu kemestian.
Kenali Jenama
Starbucks mengesyorkan penyelidik pemohon dan mengenali jenama sebelum memohon pekerjaan. Lawati lokasi Starbucks, dapatkan secawan kopi, ambil suasana, dan bercakap dengan pekerja Starbucks mengenai apa yang dia suka tentang pekerjaan itu. Lawati laman web korporat untuk membaca artikel berita terkini dan membiasakan diri dengan sejarah jenama dan syarikat. Juga, pesaing Starbucks penyelidikan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana ia berbeza daripada yang lain dalam industri runcit kopi. Anda tidak perlu menjadi peminum kopi untuk bekerja di Starbucks, tetapi syarikat itu menjangkakan anda terbiasa dengan budaya, produk dan falsafah operasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenjadikan Resume Anda
Sesuaikan resume anda, termasuk bahagian kerjaya dan kemahiran kerjaya, kepada kedudukan Starbucks yang anda gunakan. Senarai kemahiran secara langsung berkaitan dengan pekerjaan, seperti pengalaman perkhidmatan pelanggan, kemahiran menyelesaikan masalah, menjadi pemain pasukan dan keupayaan untuk mengurus dalam persekitaran yang pantas. Sertakan maklumat pendidikan anda dan pengalaman kerja yang paling relevan. Sebagai contoh, kedudukan penolong pengurus kedai di Starbucks mungkin memerlukan anda sama ada pengalaman dalam peranan perkhidmatan pelanggan, ijazah sarjana muda dalam perniagaan atau pengurusan perhotelan, atau empat atau lebih tahun perkhidmatan ketenteraan A.S.. Aplikasi untuk barista dan kedudukan penyelia anjakan disimpan dalam fail selama 60 hari, manakala permohonan untuk semua posisi lain disimpan selama 12 bulan.
Jawatan Korporat
Pekerjaan korporat di Starbucks termasuk penyelidikan dan pembangunan, pemasaran, kewangan, jualan, usaha digital dan pembangunan dan reka bentuk kedai. Kedudukan korporat biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman khusus serta ijazah kolej. Contohnya, kedudukan pereka kedai kanan biasanya memerlukan pengalaman reka bentuk runcit, perhotelan atau restoran sepanjang tujuh hingga 10 tahun dan juga ijazah sarjana muda dan pengetahuan mengenai trend dan prinsip industri. Pengurus R & D di Starbucks dijangka mempunyai lebih daripada 10 tahun pengalaman pembangunan produk dan pengurusan dalam industri makanan dan minuman.
