Apabila anda menyertai kesatuan atau bekerja untuk syarikat yang mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif, anda biasanya mendapat pampasan yang lebih tinggi, keselamatan kerja yang lebih baik dan faedah yang datang dengan kekananan. Sebaliknya, ahli kesatuan membayar yuran, kehilangan beberapa autonomi dan mempunyai hak yang lebih terhad tanpa kekanan.
Pro: Pampasan yang lebih baik
Pekerja yang disatukan membuat 30 peratus lebih daripada rakan sebaya bukan kesatuan mereka, dan juga mempunyai liputan insurans kesihatan yang lebih baik sehingga 2015, menurut Union Plus. Kesatuan mendapat manfaat daripada kuasa tawar kolektif, yang membenarkan mereka untuk berunding gaji dan faedah yang lebih tinggi daripada pekerja individu boleh bersendirian. Majikan tidak mampu kehilangan beratus-ratus atau ribuan pekerja, sementara seorang pekerja sering dibuang. Kesatuan juga lebih bersedia untuk mendapat faedah yang pelbagai untuk merangkumi pelbagai pekerja, termasuk pasangan domestik atau faedah jantina yang sama.
$config[code] not foundPro: Keupayaan Keselamatan dan Kepengurusan
Keseluruhan kestabilan dan keselamatan kerja biasanya lebih baik dengan kesatuan. Tujuan utama kesatuan adalah untuk melindungi pekerja daripada penamatan rawak atau tidak adil. Proses keluhan memastikan pekerja kesatuan mempunyai peluang untuk merayu keadaan kerja yang tidak adil, demokrasi atau penamatan yang melanggar perjanjian tawar-menawar kolektif, sementara pekerja kontrak yang tidak bersekutu atau di-akan menghadapi potensi penamatan di mana-mana pun. Pekerja kanan atau veteran telah meningkatkan perlindungan dalam kesatuan, nota Bankrate. Manakala pekerja senior yang berpengalaman adalah yang pertama kali pergi apabila syarikat-syarikat membuang pekerja, kontrak kesatuan biasanya memerlukan pekerja yang lebih baru pergi terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCon: Keuntungan Keahlian
Ahli kesatuan membayar yuran - seringkali beberapa ratus ringgit setahun - untuk mengambil bahagian, yang boleh mengimbangi beberapa atau semua manfaat upah yang diperoleh melalui tawar-menawar kolektif. Yuran permulaan pendahuluan menambah kos untuk pekerja baru, yang mempunyai perlindungan keseluruhan terendah sebagai ahli kesatuan. Di samping itu, gaji pemimpin dan yuran pentadbiran disertakan dengan yuran, tetapi ahli sering mempunyai kuasa terhad mengenai bagaimana dana mereka diperuntukkan.
Con: Kehilangan Otonomi
Walaupun anda mendapat rasa kepunyaan dan kekuatan kolektif melalui kesatuan, anda juga kehilangan beberapa autonomi. Pekerja yang berpikiran bebas boleh memilih lebih banyak kuasa dan kawalan ke atas hubungan pekerjaan dan pampasan mereka. Pekerja baru khususnya mungkin mempunyai kawalan yang lebih besar terhadap hubungan kerja mereka sendiri daripada dalam kesatuan. Struktur promosi pekerjaan juga memihak pekerja kanan dalam persatuan kesatuan. Akhirnya, pengurus kesatuan lebih cenderung daripada penyelia bukan kesatuan untuk merawat orang bawahan sebagai "bos" daripada pasangan atau penyokong, menurut Fox Business.
