Pekerja umumnya boleh menyaman majikan mereka untuk beberapa amalan pekerjaan yang tidak adil, seperti diskriminasi, gangguan, kegagalan membayar gaji lebih masa dan penamatan salah. Walau bagaimanapun, gagal memberikan rehat makan tengah hari pekerja tidak merupakan amalan pekerjaan yang tidak adil dan tidak, oleh itu, dakwaan yang boleh diambil tindakan. Pekerja tidak boleh menyaman majikan mereka kerana tidak memberi mereka rehat makan tengah hari dalam kebanyakan kes.
$config[code] not foundAkta Piawaian Buruh yang Adil
Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat memberi panduan kepada majikan mengenai Akta Piawaian Buruh yang Adil, peraturan persekutuan yang mengatur gaji minimum, jam kerja, pampasan lebih masa dan pengecualian dan tiada pengecualian pekerja. Laman web agensi persekutuan menyatakan: "Undang-undang persekutuan tidak memerlukan rehat makan tengah hari atau kopi." Walau bagaimanapun, jika syarikat mempunyai manual pekerja yang menyatakan bahawa rehat makan tengah hari dibenarkan tetapi majikan enggan mematuhinya, pekerja itu boleh mendakwa kerana melanggar kontrak. Selain itu, sekiranya sesetengah pekerja dibenarkan makan tengahari dan orang lain yang bekerja pada waktu yang sama tidak, pekerja boleh mendakwa bahawa syarikat itu telah menetapkan terlebih dahulu dan tidak memperlakukan pekerja secara sama.
Tempoh Rehat
Tempoh rehat yang ringkas, rehat kopi dan sebagainya tidak diperlukan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, demi mengekalkan tenaga kerja yang berpuas hati, amalan standard yang dimiliki oleh banyak majikan adalah dua rehat yang pendek - 15 minit pada waktu pagi dan 15 minit pada sebelah petang - semasa hari kerja lapan jam penuh. Pecah yang terakhir hanya beberapa minit akan dibatalkan, menurut FLSA. Malah, FLSA mengatakan bahawa tempoh terakhir dari lima minit hingga 20 minit boleh diterima dan perlu dibayar masa. Ini bermakna, majikan tidak boleh memotong 30 atau 40 minit masa dari gaji pekerja untuk mengambil hanya dua rehat pendek sepanjang hari.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTempoh Makan
Majikan yang memberikan pekerja mereka satu jam untuk makan tengah hari atau bahkan rehat makan tengah hari selama 30 minit tidak diwajibkan untuk membayar masa itu, melainkan jika ada keperluan bahawa pekerja tetap berada di meja atau kawasan kerja dan tersedia untuk bekerja semasa waktu makan. Sebagai contoh, majikan mesti membayar ganti rugi seorang penghantar polis yang mesti ada untuk mengambil panggilan sepanjang tempoh makan siangnya. Sebaliknya, seorang setiausaha yang meninggalkan meja dan makan tengah hari di kafeteria pekerja selama sejam tidak perlu dibayar untuk masa itu.
Manfaat Pesta Makan Tengah Hari
Walaupun undang-undang mengatakan seorang pekerja boleh bekerja sepanjang hari tanpa mendapat rehat makan tengah hari, majoriti majikan mungkin tidak bersedia untuk menguji permohonan aturan tidak makan siang untuk ketakutan mereka akan kehilangan pekerja untuk lebih ramai majikan. Majikan yang mahukan tenaga kerja yang berpuas hati memberikan pekerja dengan kebebasan untuk berehat dari tugas mereka untuk memulihkan tenaga mereka, mendapatkan gigitan untuk makan atau hanya membersihkan minda mereka untuk sementara waktu. Hari rehat tengah hari adalah manfaat yang berharga yang sangat mahal, memandangkan betapa ia dapat meningkatkan iklim tempat kerja dan produktiviti pekerja.
