Pemilik perniagaan kecil tidak lagi dapat melihat pekerja mereka sebagai satu komuniti yang bahagia bekerja bersama untuk kebaikan bersama. Apabila kadar pengangguran berkesan pada kadar 15% (atau lebih tinggi bergantung di mana anda melihat), pekerja terdesak.
$config[code] not foundKakitangan anda bukan kawan anda. Kakitangan anda bukanlah keluarga anda. Dan walaupun mereka berada…
Pekerja Anda Pekerja Anda
Pergi adalah hari-hari kehilangan pekerjaan anda dan cepat melompat ke yang baru. Oleh itu, apabila perniagaan memutuskan untuk membiarkan pekerja pergi, setiap "T" mesti diseberang dan setiap "i" mesti dipenuhi.
Semakin ramai bekas pekerja mencari cara untuk mendapatkan wang tunai untuk dipecat.
Menurut artikel di NY Times oleh Paul Sullivan, laporan yang dikeluarkan pada bulan Mac dari Equal Employment Opportunity Commission mengatakan klaim naik 15 peratus tahun lalu, kepada 95.402. Bilangan tertinggi dalam sejarah 44 tahun agensi itu. Encik Sullivan menegaskan bahawa dengan kadar pengangguran yang terus meningkat, trend diskriminasi dan tuntutan penamatan yang salah mungkin akan meningkat lagi tahun ini.
Jadi bagaimana anda melindungi perniagaan anda terhadap tuntutan tersebut?
Terdapat produk insurans, (yang digariskan di bawah dari artikel III.org ini), yang dipanggil Liabiliti Amalan Pekerjaan atau EPLI. Liabiliti Amalan Pekerjaan memberikan perlindungan terhadap pelbagai jenis tuntutan pekerja, termasuk tuntutan:
- Gangguan seksual
- Diskriminasi
- Penamatan salah
- Pelanggaran kontrak pekerjaan
- Penilaian lalai
- Kegagalan untuk mempekerjakan atau mempromosikan
- Disiplin yang salah
- Peluang peluang kerjaya
- Penghinaan emosi yang salah
- Pelanggaran pengurusan pelan manfaat pekerja
Liabiliti Amalan Pekerjaan tidak diabaikan terlalu banyak oleh pemilik perniagaan kecil kerana pelbagai sebab (pekerja dianggap keluarga, tidak mahu perbelanjaan, mengambil liputan termasuk dalam Polisi Pemilik Perniagaan, dll.). Memandangkan jumlah liputan dasar Liabiliti Amalan Pekerjaan memberikan perniagaan kos dasar sedemikian adalah sangat murah.
Sekiranya anda adalah pemilik perniagaan kecil atau pembuat keputusan dalam perniagaan anda, saya sangat mengesyorkan untuk melihat lebih lanjut tentang dasar Liabiliti Amalan Pekerjaan. Saya secara peribadi mempunyai pelanggan sekurang-kurangnya sebagai lima pekerja yang menangani tuntutan yang berkaitan dengan penamatan salah.
Dan jenis kes ini boleh menjadi hodoh dan mahal.
Hormati Kewajipan Amalan Pekerjaan
Sakit kepala dan perbelanjaan undang-undang yang berkaitan dengan kes penamatan atau diskriminasi yang salah adalah mengerikan. Perbelanjaan undang-undang sahaja yang diambil oleh syarikat penerbangan insurans, walaupun dalam tindakan undang-undang yang remeh, membuat dasar pelaburan yang berbaloi.
Tanggungjawab Amalan Pekerjaan menyediakan penyelesaian kepada kebimbangan tersebut. Anda tidak sepatutnya berkeringat menamatkan pekerja yang tidak berprestasi.
Anda dalam Insurans, Ryan Hanley
Foto Perlindungan Insurans melalui Shutterstock
3 Komen ▼
