Ringkasnya, pasukan yang diuruskan sendiri adalah seperti kolektif perniagaan. Ini adalah sekumpulan pekerja yang bekerja tanpa pengawasan. Inilah usaha kecil yang perlu tahu mengenai model ini.
Siapa Bermula Tim Managed Diri?
Pasukan yang diuruskan sendiri mula diperkenalkan pada tahun 1960-an. Walau bagaimanapun, artikel Sekolah Perniagaan Harvard menunjuk kepada rangkaian makanan cepat saji yang popular sebagai salah satu pemula versi moden. Kembali pada 1990-an, Taco Bell ingin berkembang tetapi menghadapi kekurangan pengurus yang mampu. Mereka memutuskan penyelesaian itu adalah untuk mengurangkan jumlah penyelia dan melatih pekerja peringkat rendah untuk menjaga beberapa urusan mereka sendiri.
$config[code] not foundIni membolehkan rantaian makanan segera memberikan satu pengurus kepada beberapa kedai pada satu masa dan akhirnya pekerja diberi lebih banyak tanggungjawab seperti mengendalikan isu-isu di kalangan rakan sekerja dan juga melatih dan menyewa pekerja baru. Ia mungkin sedikit regangan untuk memberi Taco Bell semua kredit, tetapi idea untuk pasukan yang diurus sendiri dibina pada model perniagaan ini dan tersebar.
Apakah Ini Pasukan Terurus Diri?
Terdapat beberapa ciri yang masuk ke dalam pasukan berjaya yang berjaya. Lebih baik jika kumpulan terlatih dan mempunyai beberapa kemahiran kerja yang berbeza. Adalah idea yang baik untuk menjadikannya kecil walaupun nombor bergantung pada tugas yang ada. Perniagaan kecil juga akan mahu menyimpan perolehan sehingga minimum supaya idea dan proses terus membina di dalam kumpulan.
Apa yang dilakukan Pasukan Ini?
Kumpulan ini boleh digabungkan untuk mengendalikan pelbagai tugas perniagaan yang berbeza. Mereka mungkin kekal dan ditubuhkan untuk terus mengendalikan produk atau perkhidmatan secara keseluruhan. Yang lain adalah untuk menjaga projek-projek yang mempunyai masa yang sensitif atau tugas tertentu.
Apakah Kelebihannya?
Pasukan yang diuruskan sendiri adalah penting kerana mereka mendorong pekerja untuk mengambil pemilikan. Dengan membenarkan orang membuat keputusan tentang perniagaan kecil, mereka memukul tahap penglibatan dan penyertaan baru.
Ia berfungsi seperti ini. Apabila orang diberitahu untuk melaksanakan tugas (melayani pelanggan!) Mereka menjadi marah. Apabila anda mendapatkan mereka terlibat dalam membuat keputusan mengenai bagaimana pelanggan disampaikan, mereka mengambil pemilikan dan perniagaan berkembang maju.
Terdapat beberapa tambahan besar lain untuk pasukan yang diurus sendiri ini juga.
Terdapat peningkatan produktiviti antara 15 hingga 20% dan penjimatan kos. Selain itu, bahagian inovatif perniagaan kecil mendapat tweak apabila pekerja diberikan pemerintahan percuma untuk memperbaiki proses.
Terdapat juga semangat berpasukan yang meningkat di kalangan ahli-ahli pasukan ini. Ia juga berlaku bahawa mereka lebih baik dengan pengurusan kerana tahap tekanan untuk penyelia turun.
Adakah terdapat Kekurangan?
Seperti apa-apa lagi, terdapat beberapa kelemahan untuk pasukan kerja yang dikendalikan sendiri ini. Pada akhirnya, proses membuat keputusan lebih lama kerana terdapat lebih banyak orang yang terlibat. Jika anda bekerja di beberapa perniagaan dalam talian seperti reka bentuk web, ini mungkin bukan model perniagaan yang baik untuk anda. Pelanggan yang membeli dari perusahaan dalam talian sering mengharapkan keputusan yang cepat dan keputusan serta-merta.
Perniagaan kecil anda mungkin dapat digunakan untuk mengadakan lebih banyak mesyuarat. Sekali lagi, itu tidak selalunya akan berada dalam lajur tambah untuk setiap syarikat.
Bagaimana Meletakkan Pasukan Terurus Sendiri Bersama
Mengemudi jenis orang yang tepat akan membantu memupuk pasukan yang berjaya. Mencari individu yang mempunyai latar belakang yang sangat baik dalam pengurusan masa adalah tambah nilai. Anda juga harus mencari individu yang telah menyambung semula menonjolkan kemahiran membuat keputusan.
Semasa temu bual dengan mana-mana calon, teruskan fokus pada kebolehan komunikasi mereka. Ini adalah salah satu aspek yang paling penting bagi individu yang bekerja dengan baik dalam pasukan yang diuruskan sendiri ini.
Ia juga merupakan idea yang baik untuk mencari orang yang mempunyai pengalaman khusus industri. Ini adalah yang boleh membawa banyak kepada salah satu pasukan yang diuruskan sendiri dan menyelesaikan masalah yang telah mereka lihat sebelumnya.
Orang ke dalam Mix
Jika anda bercadang untuk meletakkan sekumpulan orang bersama dan menjadikannya autonomi, mungkin bukan idea yang baik untuk meletakkan pekerja yang tidak berpengalaman dalam campuran pada mulanya.
Berikut adalah petua akhir untuk membuat anda bangun dan mula.
Adalah idea yang baik jika anda boleh memberi seseorang kepada jurulatih sebaya mana-mana pekerja baru dalam satu pasukan. Sekiranya mereka mempunyai soalan, salah seorang daripada ahli anda yang lebih berpengalaman harus dapat mentor mereka.
Foto melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Apakah 1 Comment ▼
