Walaupun lebih banyak kesedaran tentang gangguan di tempat kerja - memandangkan kes seperti Harvey Weinstein di Hollywood dan pelarian pekerja atas dakwaan tingkah laku buruk di gergasi teknologi Silicon Valley - bilangan mereka yang melaporkannya kekal rendah. Secara keseluruhannya, dianggarkan bahawa hampir 70 peratus daripada semua gangguan tidak dilaporkan, dan mereka yang menghadapi gangguan seksual lebih cenderung untuk mengemukakan aduan. Inilah caranya mengubah statistik itu dan memfailkan aduan rasmi.
$config[code] not foundApa itu Gangguan
Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), gangguan adalah "tingkah laku yang tidak disenangi berdasarkan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal usul negara, usia (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan atau maklumat genetik." Jenis gangguan boleh bersifat seksual, buli, gangguan dalam talian, keganasan fizikal, atau apa-apa jenis aktiviti yang menakutkan, bermusuhan, atau kesat.
Semak Dasar Syarikat
Mula-mula, periksa untuk melihat apa dasar bertulis syarikat anda. Rujuk buku panduan pekerja anda atau portal dalaman untuk memahami prosedur syarikat. Bergantung kepada saiz syarikat dan jumlah sokongan SDM, jumlah maklumat boleh terdiri daripada penerangan ringkas yang menggesa pekerja untuk membincangkan masalah dengan pengurus mereka, kepada panduan langkah demi langkah yang panjang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLaporan secara rasmi
Sebaik sahaja anda memahami prosedur, laporkan gangguan secara bertulis. Pakar mendesak mereka yang telah mengalami apa-apa kelakuan yang tidak diingini di tempat kerja untuk mengambil langkah secepat mungkin. Bercakap kepada wakil HR anda (atau pengurus anda jika syarikat anda tidak mempunyai staf HR) untuk membincangkan sepenuhnya isu tersebut dan beritahu mereka yang anda ingin memfailkan laporan rasmi. Ini akan menjelaskan niat pertemuan anda dan menjelaskan bahawa anda mahu bergerak maju dengan langkah seterusnya untuk membuat laporan. Juga, pastikan pengurus anda dimaklumkan (kecuali pengurus anda adalah orang yang anda laporkan).
Sekiranya terdapat masalah dalaman yang teruk yang membuat anda tidak percaya terhadap majikan anda atau meragui keupayaan mereka untuk mengambil tuntutan anda dengan serius, anda boleh memfailkan tuntutan dengan EEOC.
Lanjutan dalam Penulisan
Selepas mesyuarat anda dengan HR, pengurus anda, atau kedua-duanya, menghantar e-mel rekap. Pastikan maklumat terperinci dibincangkan dari mesyuarat, serta apa-apa perkara lain yang dibincangkan.
- Ringkasan aduan anda (lampirkan aduan bertulis kepada e-mel)
- Siapa yang menghadiri mesyuarat itu
- Langkah seterusnya
- Tarikh tutup, jika berkenaan
Simpan rekod
Jangan padam apa-apa! Sekiranya anda dilecehkan oleh rakan sekerja dan terdapat jejak digital atau kertas, simpannya. Ini boleh jadi apa-apa dari e-mel, teks, foto, atau bentuk komunikasi lain yang tidak sesuai. Sekiranya penyerang lebih bijaksana (contohnya, seseorang terus membantah idea anda secara terbuka di dalam mesyuarat, tetapi kemudian menggunakannya untuk mendapatkan keuntungan mereka sendiri), membuat nota setiap kali kejadian berlaku, dan siapa lagi yang hadir dan boleh mengesahkan kejadian itu.
Jika anda fikir anda diskriminasi oleh seorang pengurus dan ditolak promosi, kenaikan atau tugasan kerana itu, terdapat langkah yang anda boleh ambil. Di samping menyimpan semua dokumentasi yang berkaitan dengan gangguan, pastikan anda menyimpan semua kertas kerja pemeriksaan rasmi, membuat nota mengenai sebarang percanggahan, dan bawa mereka ke HR. Sebagai contoh, adakah anda membincangkan promosi jika anda memenuhi matlamat tertentu tetapi selepas memenuhi matlamat tersebut, anda diberitahu sesuatu yang lain? Sekali lagi, jika tidak ada rekod elektronik, buat catatan sendiri setiap insiden dan perhatikan seberapa banyak butiran yang mungkin.
