Apabila anda bekerja sebagai pekerja untuk orang lain, anda menjalankan risiko ditamatkan atau diturunkan pada satu ketika. Sekiranya anda diturunkan tanpa notis, anda mungkin kecewa kerana ini sering membawa kepada bayaran gaji atau kurang jam kerja. Bergantung pada susunan yang anda miliki dengan majikan anda, mungkin tiada apa yang boleh anda lakukan mengenainya.
Kontrak pekerjaan
Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan, ia mungkin menghalang majikan anda daripada menghalang anda tanpa notis. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan boleh menyatakan bahawa anda mempunyai kedudukan tertentu pada gaji tertentu untuk tempoh tertentu. Setelah kontrak itu selesai, maka majikan anda berhak untuk merendahkan anda atau memperbaharui kontrak anda. Jika anda diturunkan dengan kontrak pekerjaan, maka anda mungkin boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan anda.
$config[code] not foundPekerja di-Will
Majoriti pekerja dianggap sebagai "at-will" pekerja. Seorang pekerja di-akan bekerja untuk majikan tanpa sebarang kontrak atau peruntukan tertentu. Dengan hubungan kerja yang baik, sama ada pekerja atau majikan boleh menamatkan hubungan di mana-mana. Ini bermakna anda boleh keluar atau dipecat pada bila-bila masa tanpa memerlukan notis dari mana-mana pihak. Jika anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan tertentu, ini adalah jenis pekerja yang anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDemotion
Apabila anda bekerja sebagai pekerja di-akan, majikan anda mempunyai hak untuk merendahkan anda. Sebagai pekerja di-akan, anda tidak mempunyai apa-apa cara untuk mencegah mendapat dipecat atau diturunkan. Majikan anda mempunyai hak untuk memberi anda kedudukan yang dia mahukan. Apabila majikan merendahkan pekerja, dia tidak perlu memberi notis sama ada. Anda boleh datang ke kerja esok dan mengetahui bahawa anda telah diturunkan oleh majikan anda selepas bekerja di sana selama 10 tahun.
Pertimbangan
Sekiranya anda diturunkan, sukar untuk mendapatkan keadaan kewangan. Walaupun anda mungkin mempertimbangkan tindakan undang-undang terhadap majikan anda, pertaruhan terbaik anda ialah melihat pilihan lain anda. Sekiranya anda mempunyai pilihan kerjaya lain, pertimbangkan sebagai alternatif kepada tugas anda sekarang. Jika tidak, anda sememangnya perlu menghadapi masalah semasa anda dan kemungkinan akan dipromosikan semula pada suatu ketika nanti.
