Penyelaras latihan sumber manusia kadang kala disebut pakar latihan dan pembangunan HR, penyelaras latihan staf atau pakar latihan HR. Majikan boleh memanggil jawatan "Pakar HR" kemudian membezakannya dengan menambah "penyelaras latihan" atau "pembangunan HR." Dalam semua kes, kedudukan ini melibatkan latihan dan kemahiran pekerja supaya syarikat dapat mencapai matlamatnya.
Pelaksanaan Latihan
Penyelaras latihan mengenal pasti keperluan latihan melalui pelbagai kaedah. Sebagai contoh, dia mungkin bertemu dengan pihak pengurusan, menjalankan tinjauan pekerja atau menyemak semula hasil penilaian prestasi. Dia mengembangkan bahan latihan, seperti persembahan audio, manual salinan keras, persembahan PowerPoint, panduan latihan dan latihan dan kuiz. Beliau juga mentadbir atau menganjurkan sesi latihan berdasarkan keperluan kedudukan dan pekerja. Penyelaras dapat melakukan latihan itu sendiri, mengajar anggota staf lain bagaimana mengendalikan sesi pembinaan mereka sendiri atau mengatur pelatihan melalui penyedia luar.
$config[code] not foundPengajaran Dasar Syarikat
Penyelaras latihan HR memerlukan kemahiran interpersonal yang sangat baik untuk mengkomunikasikan dasar syarikat dengan berkesan kepada pekerja. Beliau memberi pekerja maklumat yang mereka perlukan untuk mematuhi dasar syarikat, termasuk perkara yang berkaitan dengan kehadiran, kelakuan, keselamatan dan prestasi kerja. Beliau juga mendidik mereka tentang hak mereka untuk manfaat syarikat, seperti insurans kesihatan dan rancangan persaraan. Semasa penggabungan atau pembelian, beliau boleh menubuhkan program latihan semula untuk memadankan perubahan dalam tugas pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBantuan Tinjauan Tahunan
Jurulatih mengajar pekerja bagaimana menggunakan sistem penilaian prestasi syarikat, termasuk perisian berkaitan dan alat dalam talian. Beliau juga mengesyorkan program latihan yang paling sesuai untuk pekerja berdasarkan hasil ulasan tahunan mereka. Selepas memberi pekerja pilihan latihannya, penyelaras mengawasi latihan, memantau kemajuan pekerja, dan memberikan maklum balas kepada pekerja dan bos pekerja.
Penambahbaikan Prestasi
Seorang jurulatih HR mahir tahu bahawa kepuasan kerja dan kesetiaan pekerja berjalan seiring dan mencari cara kreatif untuk meningkatkan prestasi. Untuk membantu pekerja membesar dengan syarikat itu, dia membina kebolehan mereka sekarang atau memberi mereka sumber yang mereka perlukan untuk mempelajari kemahiran baru. Sebagai contoh, beliau mengenal pasti pekerja dengan kemahiran kepimpinan yang kukuh dan membantu membangunkan keupayaan tersebut. Beliau juga menyediakan pengurus dan penyelia yang sedia ada dengan latihan kepimpinan yang diperlukan.
Fungsi Pentadbiran
Kewajipan untuk kedudukan ini mungkin melampaui pekerja latihan. Penyelaras mungkin membantu dalam merekrut, seperti pengiklanan posisi terbuka, menyaring dan mengesyorkan calon untuk temubual dan melakukan pemeriksaan rujukan. Dia boleh membayar invois latihan dan memperuntukkan kos dalam buku besar syarikat dan membuat dan mengedarkan laporan aktiviti latihan kepada ketua jabatan. Penyelaras juga mungkin membuat paket-paket baru, termasuk penangguhan cukai dan borang insurans, menyiasat dan menyelesaikan aduan pekerja, menyemak dokumen gaji untuk ketepatan, dan mengekalkan kakitangan pekerja dan rekod kehadiran.
