Mengekalkan prestasi kerja yang baik, membangunkan kemahiran anda dan memupuk hubungan yang produktif dengan rakan sekerja dan penyelia anda mencipta jalan yang ideal untuk berjaya. Tetapi pekerja yang mempercayai bahawa mereka tidak mempunyai keselamatan kerja atau takut pekerja-pekerja kari yang memihak kepada bos mungkin akan mengalahkan mereka, kadang-kadang menggunakan perang coklat. Brown-nosing umumnya mempunyai konotasi negatif. Jika anda merasionalkan tindakan anda, bagaimanapun, dan strategi anda membantu anda mencapai kejayaan tanpa melemahkan orang lain, maka mungkin coklat-nosing adalah usaha yang berharga.
$config[code] not foundCandor
Brown-nosing tidak melibatkan ketidakjujuran atau kekurangan kebenaran jika anda benar-benar berminat untuk menjadi seorang pekerja yang baik dan membangun hubungan yang baik dengan bos anda. Kebanyakan orang menghargai kejujuran, dan jika anda menerangkan kepada bos anda bahawa anda peminat yang sangat gigih, dia mungkin akan menghargai lebih daripada jika anda memaparkan kecenderungan "ya-man". Semasa mesyuarat penilaian prestasi atau persidangan peribadi dengan bos anda, tunjukkan kejujuran dan kebenaran untuk menarik perhatiannya. Sebagai balasan, dia mungkin mempercayai anda dengan tugasan plum dan maklumat yang boleh anda gunakan untuk faedah anda ketika anda memajukan karir anda. "Amanah lebih penting daripada kesetiaan," menurut profesor pengurusan Lynda Gratton, dalam artikel April 2011 bertajuk, "Peralihan Definisi Kesetaraan Pekerja," dalam "The New York Times." Amanah adalah tentang di sini dan sekarang, yang bos dapat menghargai, dan bukannya berharap anda masih akan berada sekitar 10 tahun dari sekarang.
Etika
Mengelak dari tingkah laku yang tidak beretika, dan jangan rekan-rekan jahat dan pemimpin lain dalam syarikat. Ini boleh mematikan sesiapa sahaja dan merosakkan reputasi anda. Yang penting, walaupun anda mengaku bos anda tentang rakan-rakan anda dalam cara yang tidak masuk akal, dia akan tertanya-tanya jika anda benar-benar menyokongnya atau jika anda akan bercakap tentangnya dengan orang lain dengan cara yang sama. Menunjukkan prinsip-prinsip perniagaan yang baik dalam urusan anda dengan pelanggan dan pelanggan. Marilah bos anda melihat bagaimana anda berinteraksi dan cara anda mempamerkan etika dan nilai perniagaan anda. Ini adalah jenis sifat profesional yang mengagumkan yang rakan-rakan anda mungkin menerangkan sebagai coklat-nosing, tetapi mereka adalah ciri yang diterima secara meluas dalam kalangan profesional dan sifat yang akan membantu anda maju.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKomitmen
Apabila jam di pejabat anda ditutup hampir pada pukul 5 petang, jangan mula membungkus barang-barang anda dengan tergesa-gesa untuk pergi untuk hari itu. Bos anda membayar anda untuk kerja sehari penuh, dan itulah apa yang anda diwajibkan untuk menyediakan, yang tidak sepatutnya dikelirukan dengan coklat-nosing. Ia hanya menghormati kontrak sosial antara anda dan majikan anda. Selain itu, jika anda berada di tengah-tengah projek apabila hari perniagaan berakhir, lakukan sebanyak mungkin untuk menyelesaikan kerja anda. Meninggalkan projek-projek yang belum selesai - tidak kira berapa kecil mereka, seperti memulangkan panggilan pelanggan atau menghantar satu mesej e-mel yang terakhir - boleh mencerminkan buruk pada tahap komitmen terhadap tanggungjawab pekerjaan anda. Satu kajian global yang dijalankan di antara 20,000 pekerja, yang bertajuk, "Segmentation Commitment Employee Global TNS," menunjukkan bukti hubungan antara komitmen pekerja dengan garisan bawah majikan. Panggil ia coklat-nosing jika anda suka, tetapi menunjukkan komitmen anda bukan perkara yang buruk, namun ia boleh meraih ganjaran yang anda cari dari kerjaya anda.
Inisiatif
Ada yang mengatakan inisiatif itu adalah eufemisme untuk penanaman coklat, tetapi ia tidak perlu. Sukarelawan untuk projek dan paparkan bahawa anda bermotivasi diri untuk menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat untuk mencapai tugas yang memberi manfaat kepada organisasi serta kerjaya anda. Apabila perwakilan bos anda bekerja untuk anda, tanggungjawab anda adalah dua cabang: menunjukkan anda boleh melakukan kerja yang diberikannya dan menjadikan boss anda kelihatan baik. Tidak kira sama ada penyelia dan pengurus mewakilkan kerja kepada pekerja mereka atau melakukan kerja itu sendiri, penyelia atau pengurus akhirnya bertanggung jawab atas hasil atau produk akhir karya. Melangkah lebih jauh dari apa yang diperlukan oleh bos anda yang mempamerkan bakat dan dedikasi anda.
Keperibadian
Anda tidak perlu mewahkan bos anda dengan hadiah, kerana itu bersamaan dengan rasuah dalam beberapa kes. Tetapi anda boleh memaparkan ciri-ciri keperibadian yang sama di tempat kerja yang anda kehendaki dengan orang lain yang anda hormati. Berikan pujian yang ikhlas apabila anda mengagumi kerjanya atau tanya apakah anda boleh mengambilnya sebotol air atau kopi apabila anda akan mendapatnya sendiri. Mengambil kopi bukanlah pekerjaan yang berwarna coklat - ia adalah kebahagiaan yang mudah, terutamanya jika anda telah membangunkan hubungan yang sepadan dengan bos anda, yang sebenarnya adalah coklat-nosing.