Perekrut bekerja dalam pelbagai persekitaran. Sesetengah bekerja dengan agensi penempatan yang sesuai dengan pekerja yang berkelayakan dengan majikan, sementara yang lain mungkin bekerja di lingkungan akademik yang merekrut pelajar, atau bahkan entiti ketenteraan yang merekrut para pendaftar. Sesetengah kemahiran dan sifat diperlukan untuk berjaya tidak kira jenis merekrut. Ini termasuk kaunseling, mendengar, rundingan, jualan dan kemahiran komunikasi. Kemahiran ini digunakan untuk pelbagai kerjaya di luar merekrut.
$config[code] not foundPekerjaan Memerlukan Kemahiran Komunikasi yang Kuat
Perekrut yang berjaya mestilah mempunyai kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kuat. Anda juga mesti sangat keluar dan tegas. Pekerjaan yang menggunakan kemahiran dan kebolehan yang sama adalah pengurus sumber manusia, penulis, pembantu pentadbiran, penulis geran dan perancang acara.
Kerjaya Menggunakan Kemahiran Jualan, Pengiklanan dan Pemasaran
Perekrut juga dikehendaki untuk menjual dan memasarkan perkhidmatan profesional mereka kepada kedua-dua bakal pekerja dan majikan. Ini boleh dilakukan melalui rangkaian sosial, panggilan sejuk, pengiklanan dan strategi pemasaran yang lain. Kemahiran yang diperolehi ini boleh dipindahkan ke pelbagai pekerjaan dalam jualan, perhubungan awam, pembangunan dana, pengiklanan, jenama dan pengurusan runcit.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerjaan yang Memerlukan Kaunseling yang Baik dan Kemahiran Mendengarkan
Perekrut yang baik dapat memberi panduan dan arahan kepada klien, dan dapat mendengar dengan penuh perhatian pada masalah dan masalah klien. Kemahiran kaunseling dan mendengar anda boleh digunakan dalam banyak pekerjaan di dalam untung, untuk keuntungan dan sektor kerajaan. Sesetengah pekerjaan yang perlu dipertimbangkan termasuk guru, penyelaras sukarela, pegawai parol, juruteknik kesihatan mental, pentadbiran pendidikan dan pentadbiran awam.
Kerjaya Melibatkan Rundingan dan Penyelesaian Masalah
Pekerja dan majikan mungkin menghadapi masalah untuk bersetuju dengan isu seperti gaji dan faedah. Ia adalah tugas perekrut untuk bekerjasama dengan kedua-dua pihak untuk mencuba dan menyelesaikan kesilapan. Pekerjaan lain yang memerlukan penyelesaian masalah dan kemahiran menyelesaikan masalah termasuk paralegal, wakil khidmat pelanggan, pengurus pembelian, koleksi hutang dan pengurusan harta.
