Kedudukan eksekutif yang sangat berharga dalam kewangan, IT (teknologi maklumat), hiburan atau industri berprofil tinggi tidak boleh dipenuhi dengan meletakkan iklan dalam kertas Ahad. Memandangkan kelayakan untuk jawatan eksekutif adalah ketat, tidak ada ruang bagi pengarah sumber manusia untuk mengimbangi pemeriksaan atau pemeriksaan latar belakang. Itulah sebabnya perekrut eksekutif, atau perunding carian eksekutif, membantu syarikat mengupah calon yang paling sesuai.
$config[code] not foundKemahiran Am
Perekrut eksekutif memerlukan kemahiran orang-orang hidup. Keperibadian dan kemahiran perbualan yang baik akan membawa anda lebih lanjut sebagai perunding carian eksekutif daripada ijazah kolej dan cara yang tidak jelas. Anda memerlukan kemahiran organisasi yang baik untuk menjejaki calon, kelayakan dan pelanggan yang sesuai. Untuk meletakkan eksekutif, anda juga perlu membuat kemahiran membuat keputusan yang cepat untuk menghukum kemahiran dan rujukan pemohon. Sekiranya anda tidak memiliki kemahiran ini secara semulajadi, anda boleh mengasah mereka melalui kedudukan jualan atau perhubungan awam sebelum memohon kerja sebagai perekrut eksekutif.
Pendidikan Perniagaan
Ijazah perniagaan akan menyediakan pelajar untuk kerjaya sebagai perekrut eksekutif. Jika anda ingin berurusan dengan industri tertentu, seperti IT atau kejuruteraan, yang kecil dalam subjek atau sekurang-kurangnya beberapa kursus di lapangan akan memberi anda pengetahuan yang anda perlukan untuk merebut pekerjaan perekrut khusus. Walaupun anda tidak mempunyai ijazah kolej, kursus perniagaan sekolah tinggi dan keperibadian go-getter akan membantu anda mendapatkan kedudukan perekrut peringkat kemasukan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLatar Belakang Sumber Manusia
Latar belakang sumber manusia, sama ada yang diperolehi dengan ijazah formal, dalam pekerjaan dengan jabatan sumber manusia sesebuah syarikat, atau dalam agensi pekerjaan sementara atau firma penempatan lain, menjadikannya lebih mudah bagi seorang profesional untuk merangkum kedudukan sebagai perekrut eksekutif. Anda akan mengetahui cara organisasi berfungsi dan mempunyai wawasan mengenai bagaimana kakitangan pengambilan berfikir apabila mereka menilai calon.
Pensijilan
Persatuan Perancang Carian Eksekutif (AESC) menaja program sijil untuk membantu para perekrut eksekutif meningkatkan kemahiran mereka. Pelajar mesti lulus peperiksaan dua bahagian sebelum menerima diploma dari CRA (Diploma Penyelidik Bersertifikat). Ketujuh kursus dalam talian dalam program ini termasuk pengajaran dalam menyaring calon melalui telefon dan berkesan menargetkan pencarian untuk setiap calon pekerjaan. Sebagai sebahagian daripada program ini, AESC menawarkan enam forum teleconference dalam pemeriksaan rujukan dan mata pelajaran lain yang berkaitan dengan pengambilan.
Pertimbangan Lain
Seorang perekrut eksekutif mempunyai pilihan banyak situasi kerja. Dia boleh bekerja dalam sebuah syarikat besar yang menyewa eksekutif untuk banyak jenis syarikat, atau sebagai kontraktor bebas. Banyak agensi penempatan besar yang pakar dalam menyaring eksekutif untuk jawatan prima, dan menegaskan bahawa perekrut mereka mempunyai latar belakang yang terkemuka dan kenalan yang luar biasa. Seorang perekrut eksekutif perlu menindaklanjuti pertemuan dengan kakitangan sumber manusia dan penggerak dan penggemar utama dari banyak industri untuk mengekalkan senarai e-mel dan telefon mereka yang penuh dengan calon dan pelanggan yang tepat pada masa notis. Seorang perekrut eksekutif harus menghadiri acara perangkaian dan menyimpan portfolio yang diisi dengan kad perniagaan untuk memberi kepada calon pelanggan. Seorang perekrut eksekutif yang ingin meletakkan calon enam atau tujuh angka mesti mempunyai rekod kerja teladan dengan agensi lain dan / atau sumber manusia atau ijazah perniagaan.
