Yang paling tua dari 76 juta boomer bayi - yang dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964 - telah bergabung dengan golongan senior - mereka yang berumur 65 tahun atau lebih tua. Oleh itu, kebimbangan orang Amerika yang lebih tua bergerak lebih tinggi pada agenda korporat dari segi produk yang dihasilkan oleh syarikat, perkhidmatan yang ditawarkan oleh perniagaan dan cara produk yang dipasarkan. Apa yang tidak jelas adalah jika usia di tempat kerja, atau stereotaip dan diskriminasi terhadap pekerja kanan, akan mengurangkan atau menambah.
$config[code] not foundMendefinisikan Ageism
Dalam "Fighting Ageism," sebuah artikel yang diterbitkan oleh The American Psychological Association, ageism digambarkan sebagai prasangka terhadap orang tua seperti yang dicerminkan dalam stereotaip dan sikap. Sebagai contoh, majikan mungkin mendiskriminasi pekerja melebihi 65 dari segi promosi, kenaikan gaji dan peluang pekerjaan baru. Diskriminasi sedemikian mungkin disebabkan oleh persepsi orang tua sebagai individu yang bergantung dan tidak berdaya yang menuntut dan tidak produktif.
Kesan Ageism di Tempat Kerja
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, kadar pengangguran bagi pekerja berumur 65 tahun ke atas adalah 6.2 peratus pada bulan September 2012. Statistik ini mencerminkan fakta bahawa apabila pekerja yang lebih tua menjadi penganggur, mereka tetap tidak bekerja untuk purata 35 minggu berbanding usia 25 hingga 54 yang masih menganggur selama kira-kira 30 minggu. Laporan Pejabat Akuntabilitas Pemerintah AS, "Pekerja Lama Menganggur Mampu Mengatasi Ketidaksuburan Jangka Panjang dan Keselamatan Persaraan Dikurangkan," menyatakan bahwa pekerja yang lebih tua memperoleh kurang lebih 15 persen ketika mereka kembali bekerja dibandingkan pekerja dalam kelompok usia 25 hingga 54 yang mendapat purata 5 peratus kurang daripada gaji bekas mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenjelaskan Ageism di Tempat Kerja
Pejabat Pertanggungjawaban Kerajaan U. S. melaporkan bahawa syarikat-syarikat secara terang-terangan memihak kepada pekerja muda dan bukannya pekerja senior kerana sebahagian pekerja muda sering kurang berpengalaman dalam pekerjaan dan, akibatnya, mendapat kurang dari pekerja yang lebih tua. Menurut laporan itu, majikan juga memihak pekerja yang lebih muda kerana perbezaan antara kos penjagaan kesihatan untuk orang tua dan pekerja yang lebih muda dan kerana majikan menganggap bahawa pekerja yang lebih tua mungkin tidak selesa bekerja untuk bos muda. GAO menyatakan bahawa kebimbangan lain mengenai pekerja yang lebih tua termasuk kekurangan kemahiran teknikal yang diperlukan dan kebarangkalian bahawa mereka akan tetap menjadi kakitangan dalam masa yang singkat.
Perundangan Diskriminasi Umur
Tujuan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan adalah untuk melindungi pekerja dan pemohon kerja berumur 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan umur. Walau bagaimanapun, pada tahun 2012, 45 tahun selepas ADEA diluluskan, Persatuan Orang Perseorangan Amerika meninjau lebih tua mengenai diskriminasi umur. Lebih daripada satu pertiga daripada responden kaji selidik menyatakan mereka atau seseorang yang mereka tahu telah mengalami diskriminasi umur di tempat kerja. Di samping itu, walaupun ADEA diluluskan pada tahun 1967, antara tahun 1997 dan 2012, jumlah tuntutan diskriminasi umur yang difailkan di bawah ADEA, Tajuk VII, Akta Orang Kurang Upaya Amerika atau Akta Bayar Bersama, meningkat dalam lapan daripada 16 tahun, dengan Jumlah caj yang paling tinggi yang difailkan pada tahun 2011. Mungkin kerana ini dan sebab-sebab lain, pada tahun 2012, Pelindung Pekerja Lama Melawan Akta Diskriminasi telah diperkenalkan di Kongres untuk meminda ADEA dan memperjelas piawaian untuk tuntutan anti-diskriminasi.
