Musim cuti boleh menjadi masa yang mengganggu dan tidak produktif untuk perniagaan kecil. Begitu juga, bahawa dua pertiga daripada pekerja mengaku kurang produktif pada bulan Disember. Sememangnya, ia adalah dalam setiap kepentingan perniagaan kecil untuk terus produktif sepanjang tempoh perayaan.
Lebih mudah berkata daripada dilakukan, atau adakah ia?
Petua untuk Meningkatkan Produktiviti Pekerja Semasa Cuti
Dalam perbualan dengan Trend Perniagaan Kecil, Raj Narayanaswamy, Pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Replicon, penyedia utama atau penyelesaian projek dan pengurusan masa global, menyediakan lima petua untuk mengalahkan kegembiraan produktiviti percutian di perniagaan kecil anda.
$config[code] not foundMenjangka Downtime Dengan Menganalisis Data Sejarah
Narayanaswamy menasihati perniagaan kecil untuk menjangka downtime dengan mengumpulkan data sejarah yang berkaitan dengan kehadiran dan prestasi semasa cuti untuk menentukan di mana perniagaan anda telah menyaksikan penurunan produktiviti.
"Untuk memastikan musim cuti tidak menjejaskan garis bawah anda, pelan terbaik serangan adalah untuk menjangka masa lag masa bersejarah dan menangani secara proaktif. Mengumpulkan data kehadiran dan prestasi dari tahun-tahun terdahulu dan menentukan di mana syarikat anda secara historis melihat penurunan produktiviti atau penggunaan PTO yang berlebihan boleh membantu anda membuat keputusan sama ada anda perlu mengambil pekerja sementara tambahan, "jelasnya.
Tawaran Insentif Pekerja
Ia musim untuk melupakan kerja dan menghabiskan masa bersama rakan dan keluarga, bukan? Ya, tetapi, sebagai nasihat Naraayanaswamy, menawarkan insentif pekerja seperti bonus akhir tahun, atau beberapa hari PTO tambahan untuk prestasi cemerlang, boleh bertindak sebagai penggalak produktiviti yang berkesan semasa tempoh yang agak perlahan.
Menyediakan Corak Kerja Fleksibel untuk Meningkatkan Moral
Narayanaswamy juga mencadangkan, “ Majikan sering perlu sedikit lebih fleksibel daripada biasa semasa musim cuti. "
Memberi pekerja dengan pilihan untuk bekerja lebih fleksibel, memberi mereka kebebasan lebih dari jam dan di mana mereka boleh bekerja, boleh menjadi sangat bermanfaat semasa musim cuti, apabila ramai ahli kakitangan anda mungkin mengidamkan corak kerja yang fleksibel. Memberi kakitangan kelonggaran ini boleh bertindak sebagai penggalak semangat yang tidak ternilai.
Tetapkan Matlamat untuk Perniagaan Kecil Anda untuk Mencapai pada Akhir Tahun
Menjelang akhir tahun, apa yang anda mahu perniagaan kecil anda telah mencapai? Cita-cita sedemikian patut dicapai dan, dengan idealnya, sesuatu yang setiap pekerja harus dapat menyumbang. Kemajuan cita-cita ini juga harus dijejaki.
Ini adalah apabila mengumpul dan menganalisis data sangat penting sekali lagi.
Sebagai Narayanaswamy menerangkan, "Perniagaan kecil cenderung lebih ringan pada proses dan sistem daripada syarikat perusahaan, yang boleh menyebabkan mereka terdedah kepada isu produktiviti semasa cuti."
Mempunyai sistem untuk mengumpul dan mengkaji kemajuan mengenai matlamat dan objektif akan memaklumkan perniagaan kecil tentang apa yang bekerja dan apa yang tidak berfungsi. Selanjutnya, perniagaan akan dapat membuat tweak dan pindaan dengan sewajarnya, menjana musim cuti yang lebih produktif dan membawa mereka lebih dekat pada matlamat akhir tahun mereka.
Masuk Ke Spirit Holiday
Sekiranya anda belum meletakkan hiasan dan pokok Krismas di pejabat, sekarang adalah masa untuk berbuat demikian. Hal-hal kecil yang memperlihatkan perniagaan anda menjadi semangat perayaan dapat berjalan dengan lancar dalam meningkatkan semangat pada musim cuti, yang, sebagai nota Narayanaswamy, "berarti pekerja lebih cenderung tetap produktif."
Foto melalui Shutterstock
Lihat Panduan Pemberian Hadiah Perniagaan untuk lebih banyak petua tentang trend percutian.
Lebih banyak di: Cuti 1
