Pengurus yang mengupah adalah salah satu perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan sebagai pemilik profesional atau pemilik perniagaan. Ini adalah orang-orang yang menjalankan perniagaan anda, membentuk syarikat di mata awam dan mempengaruhi budaya korporat. Soalan wawancara pemilihan yang disasarkan menggunakan sejarah kerja pengurus sebagai tolok dalam mengenal pasti tingkah laku yang mungkin dalam usaha masa depannya.
Kompetensi Asas
Anda boleh membaca senarai resume kejayaan yang dipilih oleh pemohon yang ingin dikemukakan kepada anda, tetapi itu tidak dapat memberitahu anda segala-galanya. Persoalan berdasarkan kecekapan, seperti "Terangkan situasi paling mencabar yang anda hadapi sebagai pemimpin" adalah pertanyaan yang baik dan luas. Tanggapan harus menerangkan urutan kejadian yang menunjukkan pemahaman pengurus tentang masalah itu dan penyelesaian akhirnya disengaja. Urutan ini mungkin termasuk deskriptor mengenai isu itu, mengenal pasti ramalan penyelesaian yang berpotensi dan laluan yang diambil.
$config[code] not foundMenguruskan Orang
Pengurus adalah pemimpin orang. Oleh itu, mereka perlu dapat menangani isu-isu manusia setiap hari, seperti motivasi, penyelesaian konflik dan pembinaan, di kalangan sebilangan besar orang lain. Soalan-soalan yang anda minta dari calon pengurus mesti mengakibatkan jawapan yang memberitahu anda sama ada dia menjalankan persembahan atau pekerjanya mengendalikannya. Menanya soalan seperti "Memberi contoh kepada saya bagaimana anda mendapat anggota pasukan yang tidak kooperatif untuk menyelaraskan matlamat anda" memberitahu anda bagaimana orang itu dapat memimpin dan memotivasi - dan sama ada teknik tersebut bersifat kolaboratif atau mengancam. Jika dia mengatakan bahawa orang itu tidak dapat dipulangkan dan harus ditamatkan, ia boleh menimbulkan persoalan mengenai keupayaannya untuk membimbing orang dengan personaliti yang berbeza dan matlamat kerjaya ke arah tujuan yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengenal pasti Kelemahan
Dalam kehidupan dan perniagaan, ia sering bukan masalahnya sendiri tetapi bagaimana anda mengendalikannya. Apabila anda bertanya kepada calon apa kelemahan utamanya, maklum balas syncophantik seperti "Saya terlalu setia" atau "Saya bekerja gila" tidak memberitahu apa-apa. Pengurus prospektif perlu cukup introspektif untuk jujur dengan diri mereka sendiri dan secara objektif mengenal pasti bidang-bidang penambahbaikan. Meminta sesuatu yang lebih spesifik, seperti "Beritahu saya tentang kegagalan terbesar anda sebagai seorang pemimpin," memberitahu anda spesifik dan juga memberi anda panduan mengenai jumlah penyesalan yang dirasakan oleh pengurus mengenai isu tersebut. Tanggapan ini harus menunjukkan keprihatinan terhadap prestasi dan pengaruhnya terhadap orang lain, serta penyelesaian yang dia cuba untuk melaksanakannya untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Rancangan untuk Penambahbaikan
Pengurus kadang-kadang hampir tidak dapat menguruskan, gagal untuk memimpin bahagian, kumpulan, atau syarikat untuk perkara-perkara yang lebih besar dan lebih baik. Persoalan seperti "Kenal pasti bidang terbesar pembaikan keperluan syarikat ini" tidak memerlukan jawapan yang khusus dan terperinci yang melibatkan maklumat tentang organisasi anda yang tidak dapat diketahui calon. Walau bagaimanapun, persoalan mengenai pelan prospek untuk memperbaiki organisasi anda memberitahu anda apa yang dia ketahui tentang syarikat anda, berapa banyak yang dia pedulikan tentang kejayaan jangka panjang dan jumlah pemikiran yang meletakkan kedudukannya yang baru. Ini adalah versi klasik yang lebih baik "Beritahu saya apa yang anda tahu tentang syarikat kami" yang terlalu terhad dalam skop.
Apa Yang Anda Tidak Boleh Tanyakan
Ia menggoda untuk meminta maklumat peribadi tentang seseorang yang berpotensi untuk memberi pengaruh besar kepada syarikat anda. Walau bagaimanapun, terdapat batas mandat federal kepada pertanyaan anda.Anda tidak boleh, contohnya, sebagai soalan seperti "Beritahu saya tentang rancangan keluarga anda untuk masa depan" atau "Berapa umur anda?" Soalan umumnya tidak dapat menangani apa-apa mengenai perancangan keluarga, keutamaan seks, isu kesihatan atau agama. Pastikan ia profesional, memberi tumpuan kepada apa yang berlaku dalam empat dinding perniagaan anda. Anda akan mengetahui sejarah jenayah dan isu-isu kesihatan utama yang mungkin menghalang orang daripada melakukan pekerjaannya selepas tawaran dilanjutkan.
