Minta bos anda membincangkan pelan kerjaya anda dengan syarikat itu boleh menghantar isyarat bercampur. Ia boleh membuatnya gugup kerana dia fikir anda tidak berpuas hati atau ingin pergi. Atau, dia mungkin gembira kerana anda sedang proaktif untuk berkembang dengan syarikat. Mengetahui bagaimana untuk membincangkan perbincangan kerjaya dengan seorang pengurus akan membantu anda mengelakkan potensi pintu tertutup dan membuka orang lain.
Semak pelan kerjaya peribadi anda. Tentukan di mana anda mahu berada dalam tiga, lima dan 10 tahun dan apa yang perlu anda lakukan untuk ke sana. Pertimbangkan jika laluan ini mungkin di syarikat anda sekarang, atau sama ada peluang terhad untuk bergerak secara mendatar ke kawasan kerja baru. Senaraikan peluang untuk belajar dan maju dalam syarikat anda supaya anda boleh memfokuskan perbincangan dengan pengurus anda mengenai isu-isu tersebut.
$config[code] not foundBuat garis besar untuk perbincangan anda yang boleh anda simpan di hadapan anda semasa anda bercakap. Termasuk topik-topik berikut: sebab mesyuarat, semakan prestasi semasa anda, ulasan penerangan pekerjaan, peluang pekerjaan baru untuk meningkatkan set kemahiran anda, peluang latihan, pekerjaan yang potensial yang mungkin anda pegang dengan syarikat suatu hari nanti, dan keperluan mendarat kedudukan tersebut.
Mintalah mesyuarat dengan bos anda. Terangkan maksud mesyuarat. Seterusnya, beritahu dia bahawa anda gembira dengan pekerjaan anda dan syarikat itu, dan anda ingin mengetahui tentang cara untuk kekal dengan syarikat jangka panjang dan berkembang dengannya.
Tulis keterangan kerja anda sendiri sebelum mesyuarat jika anda tidak mempunyai satu sehingga anda boleh menyemaknya dengan pengurus anda. Tambah senarai perkara yang boleh anda lakukan untuk syarikat yang akan membantu anda mendapatkan kemahiran dan pengalaman. Sertakan semakan set kemahiran anda, bagaimana ia berkaitan dengan pekerjaan anda dan di mana lagi di syarikat itu ia mungkin digunakan.
Mulailah pertemuan anda dengan membiarkan bos anda mengetahui bahawa anda tidak ingin pergi. Mengulangi kebahagiaan anda dengan syarikat dan keinginan anda untuk berkembang di dalamnya. Minta semakan kerja anda jika anda tidak mendapat ulasan tahunan biasa. Minta semakan huraian kerja anda untuk memastikan ia terkini. Sukarela gambaran pekerjaan jika anda tidak mempunyai satu dan minta untuk membincangkannya. Tanya bos anda di mana dia melihat anda tiga, lima dan 10 tahun dari sekarang. Bincangkan peluang latihan, seperti syarikat yang membayar balik tuisyen kursus kolej, menghantar anda ke bengkel dan seminar, atau membolehkan anda duduk di mesyuarat jabatan untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat.
Bincangkan isu-isu pampasan dan faedah jika ia adalah antara isu kerjaya anda. Gunakan maklumat yang anda kumpulkan mengenai orang kemahiran anda dalam tenaga kerja yang menggunakan penyelidikan yang dijalankan di laman web seperti Biro Statistik Buruh. Minta hak jawatan baru sebagai tambahan kepada atau sebagai ganti gaji jika itu akan membawa peluang pekerjaan dan pendapatan yang meningkat.
Peka kepada hakikat bahawa satu-satunya cara untuk anda bergerak mungkin adalah untuk mengambil kerja pengurus anda. Dalam senario ini, bersiap sedia untuk pengurus anda untuk membuat sukarela bahawa jalan kerjaya yang anda kehendaki akan mengharuskan anda meninggalkan syarikat itu. Dalam sesetengah keadaan, bos memahami bahawa pekerja mungkin berkembang melebihi tahap kemahiran yang dapat dikekalkan oleh syarikat kerana mereka mempunyai kedudukan yang terhad. Ramai yang akan membantu mentor anda dan memberi anda peluang untuk meningkatkan kemahiran anda.
Selesaikan mesyuarat anda dengan membuat pelan tindakan. Sertakan langkah-langkah tertentu yang akan diambil bos anda, seperti meluluskan latihan, dan tetapkan tarikh akhir untuk mereka. Mengulangi bahawa anda berpuas hati dengan syarikat itu dan ingin mengembangkannya, dan kemudian mengucapkan terima kasih kepada bos anda kerana meluangkan masa untuk membincangkan isu anda. Untuk menambah tekanan yang lembut, terima kasih bos anda terlebih dahulu untuk tindakan yang akan diambil untuk anda.
Petua
Ingat bahawa bos anda mungkin bertanggungjawab untuk masa depan anda di syarikat anda, tetapi dia tidak bertanggungjawab ke arah kerjaya anda secara umum. Tunggu dia mencadangkan anda mungkin perlu meninggalkan syarikat itu suatu hari untuk meminta bantuan mentor.
