Kita semua pergi melalui lubang kasar di tempat kerja, dan mereka tidak semestinya bermakna kita perlu membuang tuala dan pergi. Biasanya, jika kita bersedia untuk menunggu masa-masa sukar, awan akhirnya sebahagian dan keadaan menjadi lebih baik pada pekerjaan kita. Tetapi itu tidak selalu berlaku - dan kadang-kadang sukar untuk memberitahu perbezaannya.
Sekiranya anda tertanya-tanya sama ada kesukaran yang berkaitan dengan masalah semasa anda adalah lebih daripada sekadar patch kasar, perhatikan untuk bendera merah berikut, yang mungkin bermakna sudah tiba masanya untuk menangkap surat peletakan jawatan itu.
$config[code] not found1. Anda Tidak Berkembang
Ia berlaku: Anda memukul dataran di tempat kerja, di mana tidak ada lagi ruang untuk berkembang dengan kerjaya dan anda tidak lagi belajar perkara baru. Jika pekerjaan anda tidak lagi mencabar dan merangsang kepada anda, dan tidak ada perubahan pada ufuk, mungkin sudah waktunya untuk meneruskan. Jurulatih kerjaya yang disahkan Lisa Stransky memberitahu CNBC bahawa jika syarikat anda membenarkan anda menjadi stagnan dan gagal memberi anda peluang-peluang baru, ia menunjukkan bahawa mereka tidak cukup berminat untuk masa depan anda atau sumbangan anda kepada organisasi. Itulah tanda masa untuk memotong dan berlari.
2. Anda Berjalan Di Kaca
Sekiranya anda mendedikasikan 40 jam seminggu ke ruang kerja anda, anda sekurang-kurangnya merasa selesa di sana. Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Ellevest, Sallie Krawcheck menulis dalam catatan LinkedIn bahawa jika anda menganggap terlalu banyak (dan memikirkan semula) setiap kata yang Anda katakan di tempat kerja, mungkin waktu untuk berhenti. Anda sepatutnya dapat bertindak secara autentik di tempat kerja tanpa keresahan yang berterusan tentang sama ada orang menafsirkan atau memandang rendah idea anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling3. Anda sentiasa bimbang tentang wang
Kebimbangan kewangan, untuk sebahagian besar, tidak dapat dielakkan. Tetapi jika anda menguruskan wang anda dan masih bimbang tentangnya sepanjang masa, syarikat anda mungkin tidak membayar anda cukup - dan bergantung kepada berapa lama anda berada di sana, itu boleh menjadi satu tanda yang tidak baik. Dalam Insider Perniagaan, pakar di tempat kerja Lynn Taylor mencadangkan bahawa jika anda sentiasa menekankan tentang wang dan anda telah bersama syarikat anda untuk masa yang cukup, bercakap kepada pihak pengurusan tentang peningkatan. Sekiranya syarikat anda tidak bersetuju, pertimbangkan mencari sesuatu yang tidak membuat anda merasa seperti mereka berbuat baik dengan membayar anda dengan betul.
4. Anda Tidak Boleh Picture Masa Depan Di Sana
Apakah jenis pekerjaan yang anda harapkan dalam setahun? Gambar itu, dan kemudian tanya diri anda: Adakah anda akan melakukan kerja itu dengan syarikat anda sekarang? Jika tidak, apa akan anda lakukan dengan syarikat anda sekarang 12 bulan dari sekarang? Dan bagaimanakah prospek itu membuat anda merasa? Jika anda bimbang tentang (atau apa-apa yang kurang teruja untuk) masa depan anda dengan syarikat anda sekarang, pertimbangkan untuk memotong masa depan yang pendek, dan mencari tempat kerja baru.
5. Kerja Anda Membuat Anda Tidak Puas
Ini mungkin kelihatan seperti tidak berfikir, tetapi ramai di antara kita gagal memprioritaskan kebahagiaan kita ketika datang ke kerjaya kita. Apabila kita berbuat demikian, kita mungkin tergelincir dalam pola yang tidak berpuas hati di tempat kerja - di mana kita secara konsisten berasa tertekan, bosan, dianiaya atau disalahpahami - tanpa menyedarinya. Forbes mencadangkan anda bertanya pada diri anda sama ada anda merasa dihormati dan dihormati untuk kerja yang anda sumbangkan, dan sama ada anda tidak berpuas hati semasa anda melakukan tugas anda. Jika ya, terima perasaan tersebut dan ambil tindakan untuk membuat perkara lebih baik. Kerja anda tidak boleh membuat anda sengsara.
6. Persekitaran Kerja Anda Adalah Toksik
Kerja sebenar anda hanya sebahagian daripada tugas anda. Bos dan rakan sekerja anda juga membentuk sebahagian besar daripada kehidupan kerja anda, dan kadang-kadang dinamik ini boleh menjadi toksik. Menilai sejauh mana anda bekerjasama dengan rakan sekerja anda, dan apa dinamik kuasa seperti di ruang kerja anda. Lihatlah bagaimana syarikat anda memperlakukan pekerja-pekerjanya, dan apakah peranan anda di syarikat merasakan merangsang dan memajukan ke depan. Anda mungkin mengambil pandangan yang baik dan baik pada aspek-aspek kehidupan kerja anda dan perhatikan beberapa corak toksik, dan jika corak-corak itu berterusan, ia mungkin masanya untuk diteruskan.
7. Boss Anda Tidak Menuju Ke Kemahiran Anda
Jika anda merasakan anda memiliki kemahiran berharga yang tidak digunakan di tempat kerja (dan yang anda mahukan), mungkin ada masa untuk mengambil tindakan. Bercakap dengan pihak pengurusan mengenai apa yang lebih anda tawarkan, dan dengan cara yang anda ingin menyampaikan kemahiran tersebut kepada syarikat anda. Buat satu permainan untuk promosi atau tugasan yang membangkitkan semangat anda. Jika anda telah membuat usaha ini dan menjadi kering, Psikologi Hari ini melaporkan bahawa ia mungkin masanya untuk memanggilnya berhenti. Adalah penting untuk melabur masa dan tenaga anda dalam kedudukan yang menggunakan kemahiran yang anda nikmati.
8. Anda Tahu Lebih Daripada Boss Anda
Usahawan memberi amaran bahawa jika anda bekerja untuk seseorang yang anda percaya kurang berpengetahuan atau mahir daripada anda, ia boleh menyebabkan ketidakpercayaan dalam keputusan kepimpinan syarikat anda, dan kebimbangan berterusan di tempat kerja. Jika itu anda, lari semula dan pertimbangkan sama ada anda mahu terus bekerja di bawah bos yang kerjanya tidak setanding.
9. Higher-Up Anda Tidak Mendengarkan Anda
Adalah penting untuk berasa didengar di tempat kerja anda. Bos anda perlu meluangkan masa untuk anda apabila anda memerlukannya, dan mengakui kejayaan anda dan bekerjasama dengan anda mengenai kelemahan anda. Sekiranya anda telah membangkitkan kebimbangan mengenai kedudukan, tugasan atau rakan sekerja anda dan yang lebih tinggi anda telah mengabaikan mereka, itu masalah. Dan jika masalah itu konsisten, mungkin sudah tiba masanya untuk berhenti.
10. Gut Anda Kata Jadi
Mungkin keburukan kedudukan semasa anda tidak secara teknikal melebihi kebaikan. Mungkin anda membaca senarai ini dengan harapan dapat mencari kebenaran yang bergema dengan anda, dan anda kecewa apabila itu tidak berlaku. Jika demikian, pertimbangkan mengapa anda mencari alasan untuk berhenti kerja anda, apabila ada satu pun sebab yang anda perlukan: hanya mengetahui ia adalah masa. Percayalah usahakan anda, walaupun ia tidak praktikal dan menakutkan, dan tangan dalam peletakan jawatan itu jika rasanya betul.
