Pelecehan di tempat kerja membahayakan persekitaran kerja untuk semua orang walaupun ia diarahkan pada hanya satu atau dua orang. Gangguan boleh berlaku antara majikan dan pekerja atau antara dua orang pekerja. Ia berlaku apabila seseorang mengalami kelakuan fizikal atau lisan yang tidak diingini daripada orang lain. Beberapa bentuk gangguan dianggap sebagai diskriminasi di bawah undang-undang persekutuan. Apabila syarikat, perniagaan atau organisasi membenarkan diskriminasi di tempat kerja, mereka boleh dipertanggungjawabkan di mahkamah undang-undang.
$config[code] not foundGangguan
Amerika Syarikat.Jabatan Tenaga Kerja mentakrifkan gangguan sebagai tingkah laku yang tidak diingini yang merangkumi komen-komen lucah dan ancaman, ancaman, sentuhan yang tidak sesuai, penderaan fizikal atau lisan. Kerajaan persekutuan melarang semua bentuk gangguan di tempat kerja persekutuan, tidak kira sama ada mangsa berada dalam kelas yang dilindungi federasi atau tidak. Organisasi dan perniagaan dengan pekerja akan mematuhi dasar "tidak bertoleransi" mengenai sebarang bentuk gangguan di tempat kerja. Pelecehan di tempat kerja membawa kepada persekitaran kerja yang bermusuhan, yang memberi kesan buruk kepada pekerja dan produktiviti tempat kerja.
Alam Sekitar Kerja Buangan
Undang-undang persekutuan melarang gangguan yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan kerana diskriminasi. Mana-mana orang yang bekerja dan seseorang yang bekerja di tempat kerja membuat orang lain merasa tidak selesa, terancam, ditindas atau tersinggung kerana bangsa mereka, asal kebangsaan, kecacatan, kepercayaan agama, jantina, seks atau umur, terdapat persekitaran kerja yang bermusuhan. Semua orang, kelas dilindungi termasuk, berhak untuk bekerja dalam persekitaran kerja yang tidak bermusuhan. Persekitaran kerja yang bermusuhan merosakkan semangat kerja dan kualiti kerja, dan menjana perolehan pekerja yang tinggi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDiskriminasi
Gangguan terhadap orang yang dilindungi kelas dianggap diskriminasi di bawah Akta Hak Sivil 1964 dan pindaan berikutnya. Majikan mesti memastikan tiada diskriminasi di tempat kerja. Majikan yang bertolak ansur dengan diskriminasi dalam bentuk gangguan terhadap pekerja yang dilindungi boleh dihakimi untuk membenarkan pelanggaran hak sivil di tempat kerja. Pekerja dalam kelas yang dilindungi boleh memfailkan tuntutan diskriminasi dengan EEOC atau dengan lembaga buruh negara mereka terhadap majikan mereka.
Tuntutan dan tuntutan undang-undang
Selepas pekerja memfailkan tuntutan, suruhanjaya mungkin meminta beliau untuk mengambil bahagian dalam pengantaraan dengan majikan untuk menyelesaikan masalah itu. Apabila pengantaraan tidak berfungsi atau jika komisen tidak menghantar kes tersebut kepada pengantaraan, satu penyiasatan bermula. Jika pelanggaran ditemui, komisen cuba mencapai penyelesaian dengan majikan atas nama mangsa. Ia mungkin juga menghantar kes kepada kakitangan undang-undang atau Jabatan Kehakiman, yang boleh memfailkan tuntutan mahkamah untuk mangsa. Jika suruhanjaya itu memutuskan untuk tidak meneruskan tuntutan mahkamah, atau jika tiada pelanggaran yang dijumpai, mangsa menerima "Notis Hak untuk Saman" daripada EEOC. Notis ini membenarkan mangsa mengejar gugatan itu sendiri, dengan bantuan seorang peguam.
