Sama seperti sumber manusia (HR) dan profesional pengambilan, pakar penempatan bertanggungjawab untuk mengisi pembukaan kerja di syarikat dengan pemohon yang berkelayakan. Mereka mencari profesional yang memiliki set kemahiran, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang diperlukan dalam peranan dari pengurus IT dan pemasar kepada wakil jualan dan eksekutif perniagaan.
Fungsi
Pakar penempatan bertanggungjawab untuk meneliti, membuat pemeriksaan, temu ramah dan meletakkan calon pekerjaan dalam pelbagai jawatan dalam firma. Profesional ini menggunakan pelbagai kaedah - e-mel, panggilan sejuk, aplikasi pesanan segera, penyelidikan internet dan pangkalan data elektronik - untuk mendapatkan calon untuk pembukaan kerja. Pakar penempatan mesti mendidik calon-calon mengenai pakej pampasan dan faedah syarikat mereka, membantu calon mengisi dan menyerahkan dokumentasi sewa baru mereka dan pastikan semua dokumen yang diperlukan diproses dengan jabatan yang sesuai. Tugas-tugas lain termasuk latihan orientasi penjadualan dan mengatur perjalanan dan penginapan hotel untuk pekerja baru dan mengemukakan status pekerja dan laporan prestasi kepada pengurusan.
$config[code] not foundPendidikan
Walaupun sesetengah majikan memilih calon dengan ijazah sarjana muda dalam psikologi, sosiologi atau majoriti yang berkaitan, yang lain akan menyewa calon yang memegang ijazah sekolah tinggi atau GED dengan pengalaman atau latihan berkaitan dalam merekrut. Majors yang memberi tumpuan kepada pembangunan orang, pengurusan organisasi dan penyediaan kerjaya, serta kursus kolej dalam prinsip pengurusan, struktur organisasi dan pampasan dan faedah bermanfaat bagi kedudukan pakar penempatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKemahiran
Syarikat mencari calon yang tahu cara melakukan penyelidikan internet, bekerja dengan aplikasi pemprosesan dan spreadsheet, mengemas kini dan mengekalkan pangkalan data pekerja dan membina hubungan dengan pelanggan, vendor dan kakitangan. Pengambilan keputusan yang baik, menyelesaikan masalah dan kemahiran komunikasi interpersonal diperlukan untuk melaksanakan tugas yang berkaitan dengan HR dan calon temubual. Kemahiran rundingan dan jualan peribadi juga bermanfaat, berserta pengetahuan tentang bahasa asing.
Gaji
Julat gaji purata untuk pakar penempatan di Amerika Syarikat jatuh antara $ 34,686 dan $ 54,359 menurut laporan PayScale bulan Jun 2010. Bonus untuk kedudukannya berkisar antara $ 1,019 dan $ 6,098 setahun. Oleh kerana pakar penempatan sering diukur berdasarkan jumlah pemohon kerja yang mereka letakkan, kadar komisen rata-rata antara $ 4,355 dan $ 19,956. Gaji tahunan berbeza secara meluas berdasarkan faktor-faktor seperti rantau geografi, industri dan tahap pengalaman.
Potensi
Menurut Biro Statistik Buruh (BLS) "Buku Panduan Pekerjaan Outlook, Edisi 2010-11," profesional HR diperlukan oleh syarikat-syarikat apabila perniagaan mereka berkembang dan bilangan pekerja berkembang pada tahun 2008 hingga 2018. Peluang pekerjaan akan menjadi yang terbaik dalam industri perundingan, pengurusan dan perkhidmatan pekerjaan, kerana firma akan menyewa kontraktor HR untuk membantu mereka mengembangkan program latihan pekerja dan mengurangkan kos pengambilan pekerja. Calon dengan ijazah sarjana muda dalam pengurusan HR, hubungan perindustrian dan hubungan buruh dan kemahiran komputer yang luas akan mempunyai kelebihan dalam persaingan di pasaran pekerjaan.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus Sumber Manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebanyak $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
