Awak manusia. Dan sebahagian daripada kesepakatan dengan menjadi manusia adalah bahawa anda mengawal - tidak dapat dielakkan, dan sering dalam cara yang besar. Tiada kawasan dalam hidup anda benar-benar selamat dari atribut manusia (terutamanya yang indah) ini, yang bermaksud bahawa pada satu ketika dalam kerjaya anda, anda mungkin hanya mengongkong perkara di tempat kerja. Dan anda juga boleh mengecilkannya dengan cara yang besar.
Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan membersihkan keadaan anda sendiri di tempat kerja, cuba jangan panik. Walaupun anda tidak dapat mengubah masa lalu, anda boleh mengawal bagaimana anda bertindak balas terhadapnya, dan sering kali, majikan lebih peduli tentang bagaimana anda bertindak balas terhadap kesilapan anda daripada kesilapan itu sendiri.Jadi ambillah jauh, dan pertimbangkan beberapa cadangan berikut untuk bertindak balas terhadap kesilapan tempat kerja anda.
$config[code] not foundKatakanlah 'Maaf,' dan Mean It
Menurut Forbes, hampir semua orang di dunia profesional bersetuju bahawa reaksi segera anda untuk membuang kerja di tempat kerja harus menjadi permintaan maaf yang ikhlas. Tanggungjawab sepenuhnya terhadap kesilapan anda, dan mohon maaf kepada mereka yang terpengaruh olehnya. Anda mungkin termasuk dalam permohonan maaf anda penjelasan mengapa kesilapan berlaku, tetapi bukan sebagai alasan. Gunakan penjelasan anda untuk menunjukkan bahawa anda memahami di mana betul anda salah, dan apa yang anda pelajari daripada itu. Menunjukkan bahawa anda tidak akan mengulangi kesilapan ini pada masa akan datang.
Presiden laman kerjaya AbsolutelyAbby.com Abby Kohut memberitahu Forbes bahawa dalam situasi ini, emosi sering sesuai, untuk menunjukkan bahawa permohonan maaf anda ikhlas. Sekali lagi, anda merosakkan kerana anda manusia, dan orang-orang yang dilukai oleh kesilapan anda adalah manusia, juga. Rayuan ke sisi mereka yang empati manakala juga mengambil pemilikan masalah itu.
Betulkan Apa yang Anda Boleh
Sebaik sahaja anda memohon maaf, tidak ada lagi penggunaan dalam mengalahkan diri anda dan merosakkan rasa bersalah. Sebaliknya, tunjukkan bahawa anda masih seorang pekerja yang berharga dengan mengambil apa-apa tindakan yang anda boleh. Tanya lebih tinggi bagaimana anda boleh membantu mengekang kesan kesilapan anda, dan memastikan mereka bahawa anda akan pergi lebih jauh untuk membuat apa-apa pembetulan yang anda boleh.
Andy Molinsky, profesor pengurusan dan psikologi di Brandeis University, mencadangkan dalam artikel Inc. bahawa pekerja yang pulih dari sekatan di tempat kerja harus merancang pelan tindakan secepat mungkin. Pelan ini sepatutnya menunjukkan bagaimana anda berhasrat untuk mengoreksi salah anda dan bagaimana anda akan berusaha untuk memastikan anda tidak pernah merosakkan dengan cara yang sama sekali lagi. Beraktivasi secara proaktif pada kesilapan anda menambah kredibiliti lebih kepada permintaan maaf anda dan membantu mewujudkan peluang kedua untuk diri anda sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPindah ke Hadapan
Sebahagian daripada bergerak dari kesilapan anda membuktikan bos anda bahawa anda masih berbaloi, tetapi hendaklah bersikap jujur - halangan sebenar membuktikannya kepada diri sendiri. Cara terbaik untuk memulakan membuktikan nilai anda dan membina semula kepercayaan di tempat kerja adalah untuk memukul landasan berjalan. Grazia mencadangkan anda menunjukkan daya tahan anda dengan meletakkan usaha penuh ke dalam tugas yang anda lakukan sebelum ini. Jangan takut untuk meminta pertolongan atau nasihat jika kepercayaan anda tidak berubah. Anda tidak boleh berjaya tanpa sokongan.
Pertimbangkan bagaimana kesilapan ini mungkin membuat anda pekerja yang lebih berharga ke hadapan. Dalam memantul kembali dari skru besar, anda akan belajar selok-belok dan naik dan turun kedudukan anda, dan seringkali keluar dari itu lebih berpengetahuan dan yakin daripada anda sebelum kesilapan. The Muse bahkan menunjukkan bahawa kesilapan yang dapat dikendalikan dengan baik dapat melakukan lebih banyak untuk menarik perhatian rakan sekerja anda daripada merosakkan persepsi mereka terhadap anda. Gunakan skru anda sebagai peluang untuk menunjukkan kerendahan hati, sikap dan dedikasi untuk kerjaya anda.
Buat Senario Kes Terburuk Terbaik
Malangnya, tidak semua majikan boleh melihat kesilapan besar. Bergantung pada keadaan anda, anda mungkin kehilangan pekerjaan anda. Dalam kes ini, teliti menganalisis skru anda sebelum bergerak ke depan dalam pemburuan kerja, dan pertimbangkan bagaimana anda akan bertindak balas apabila pewawancara bertanya kepada anda mengapa anda meninggalkan kedudukan terdahulu anda. Kohut memberitahu Forbes bahawa perkara yang betul untuk dilakukan dalam situasi seperti ini adalah untuk mengambil tanggungjawab untuk masa lalu anda, tetapi juga untuk menjadikannya berfungsi untuk anda. Buat kisah spin, jika mungkin, di mana anda menyimpulkan salah laku anda sebagai sesuatu yang positif, seperti pelajaran yang dipelajari. Hidupkan kisah anda ke sebab lain mengapa anda berupaya menyewa.