Beberapa organisasi boleh beroperasi tanpa tangan yang mantap di kepala. Bagi pertubuhan yang menggaji jururawat, tangan itu sering dimiliki oleh pengarah kejururawatan. Seorang pengarah kejururawatan mungkin bekerja di hospital, klinik, pusat penjagaan pesakit luar atau rumah kejururawatan. Setiap tetapan kerja mungkin mempunyai peraturan atau keperluan tertentu, tetapi ramai yang mempunyai keperluan yang sama mengenai isu-isu seperti pendidikan dan pengalaman. Setiap negeri mengawal amalan kejururawatan, dan keperluan mungkin berbeza dari satu negara ke negara lain.
$config[code] not foundPendidikan
Seorang pengarah kejururawatan memulakan kehidupan profesionalnya dengan pendidikan kejururawatan asas. Dia boleh memilih program bersekutu dua tahun, diploma kejururawatan dua atau tiga tahun atau program baccalaureate selama empat tahun. Jika matlamat kerjayanya adalah pengurusan kejururawatan, sarjana muda adalah pilihan terbaik, kerana dia akan diletakkan untuk melanjutkan pengajian untuk ijazah sarjana, yang mana banyak organisasi besar memerlukan. Ijazah sarjana muda juga menawarkan pendidikan mengenai isu-isu kebudayaan, politik, ekonomi dan sosial yang menjejaskan penjagaan kesihatan, serta teori kejururawatan, ekonomi penjagaan kesihatan, maklumat kesihatan dan dasar kesihatan, menurut Persatuan Jururawat Amerika. Sesetengah jururawat mendapatkan pendidikan asas mereka, berlatih selama beberapa tahun dan kemudian kembali ke sekolah.
Pelesenan dan Pensijilan
Setelah dia selesai pendidikannya, RN mesti mengambil peperiksaan NCLEX-RN untuk mendapatkan lesennya. Lesen diperlukan di semua negeri. Dia juga boleh memilih untuk diperakui dalam pentadbiran kejururawatan. Walaupun pensijilan tidak diperlukan untuk amalan kejururawatan, banyak majikan memilih atau memerlukan kelayakan ini. Seorang pengarah jururawat biasanya memilih Certified in Practice Nursing Executive, atau credential CENP, yang ditawarkan melalui Organisasi Pertubuhan Jururawat Amerika. Ijazah sarjana dan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman dalam peranan diperlukan untuk mengambil peperiksaan.
Kemahiran dan Pengetahuan
Sebagai eksekutif jururawat, pengarah kejururawatan berada dalam peranan kepemimpinan kritikal, menurut "Jururawat kepada Jururawat: Pengurusan Perawatan," oleh Linda Knodel. Knodel menulis bahawa pemimpin jururawat mesti mempunyai kesedaran diri, pengurusan diri, kesedaran sosial dan kemahiran pengurusan hubungan untuk berjaya dalam tugas mereka. Mereka mesti dapat membaca emosi mereka sendiri dan juga orang lain, dorongan induk, memberi inspirasi, mempengaruhi dan membangunkan orang lain untuk memenuhi peranan mereka. Pengarah jururawat juga harus mempunyai kemahiran pengurusan konflik yang sangat baik dan dapat menganjurkan pakar kejururawatan yang melaporkan kepadanya.
Keperluan Khusus Kemudahan
Sesetengah kemudahan, seperti rumah kejururawatan dan kemudahan penjagaan jangka panjang, mempunyai keperluan khusus untuk pengarah jururawat, menurut Universiti Minnesota. Ini mungkin syarat persekutuan atau negeri. Mereka boleh menentukan berapa jam pengarah harus bekerja atau bilangan jururawat yang dia dapat menyelia. Beberapa negeri menghendaki pengarah jururawat menyampaikan penjagaan tangan secara fesyen. Negara mungkin mempunyai keperluan pendidikan atau pengalaman khusus; ini mungkin berbeza mengikut keadaan. Sesetengah negeri mandat pendidikan berterusan, yang biasanya berkaitan dengan tanggungjawab pekerjaan seperti penjagaan pesakit gerontologi atau pentadbiran penjagaan jangka panjang.
