Techcrunch telah memulakan Tracker Layoff, yang telah menjejaki kehilangan kerja yang diumumkan di syarikat-syarikat teknologi. Malah terdapat borang tip di mana anda boleh menghantar tip tentang syarikat yang meletakkan pekerja.
Lingkaran kembali ke perniagaan anda sendiri. Dalam persekitaran seperti ini, pekerja anda mungkin merasa tidak selesa … bimbang tentang pekerjaan mereka. Jadi, anda mungkin mahu keluar di depan dan alamat situasi syarikat anda dengan pekerja anda, walaupun hanya untuk mengatakan "segala-galanya betul-betul OK dan perniagaan seperti biasa." Anda akan memberi jaminan kepada mereka semula.
Dan jika jualan syarikat anda telah melambat sedikit, lebih penting lagi untuk mengatasi keadaan ini, kerana imaginasi pekerja mungkin telah ditendang ke arah overdrive.
Di Forum OPEN saya beri 5 tips untuk Bagaimana Bercakap dengan Pekerja Mengenai Masa Sukar:
Dalam perniagaan kecil, terutamanya, pekerja jauh lebih dekat dengan apa yang berlaku dalam perniagaan. Mereka akan tahu jika jualan perlahan kerana mereka berurusan dengan pesanan setiap hari. Terdapat lebih sedikit jabatan dan lapisan pengurusan untuk mengaburkan keadaan sebenar syarikat. Mereka juga membaca surat khabar yang sama, menonton berita TV yang sama, mungkin mengikuti penerbitan perdagangan industri yang sama seperti yang anda, pemilik, lakukan. Jadi jangan fikir tiada berita akan ditafsirkan sebagai berita baik.
Ini adalah garis halus untuk mengetahui bila masa yang tepat untuk membincangkan kewangan syarikat dengan pekerja. Anda tidak mahu penggera sesiapa yang tidak perlu tetapi anda juga tidak mahu mereka melompat ke kesimpulan yang salah kerana mereka tidak mendapat maklumat daripada anda.
Saya tidak mencadangkan anda menyebarkan azab dan kesuraman. Sebaliknya, dengan bercakap dengan orang-orang anda mungkin dapat menghilangkan ketakutan yang tidak berasas - dan membuat mereka merasa lebih baik - dan tetap produktif. Ini adalah tentang memberi jaminan kepada rakyat anda. Seperti kata Zane Safrit, pastikan mereka gembira. 🙂
